工作1年8个月遭辞退该如何赔偿

工作1年8个月被辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位合法辞退，且属于《中华人民共和国劳动合同法》里要支付经济补偿的情况，像员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行之类的，就该给经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作1年8个月，单位要给两个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位违法辞退，也就是违反法律规定解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干，或者合同没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作1年8个月被违法辞退，能拿到四个月工资的赔偿金。
要是员工和单位就赔偿的事谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的权益。

工作1年8个月被辞退，赔偿情况要根据不同情形判断。
如果用人单位合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等，就需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作1年8个月，应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，也就是违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作1年8个月，违法辞退需支付四个月工资作为赔偿金。
要是劳动者和单位就赔偿事宜无法协商一致，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

工作1年8个月被辞退，赔偿情况得看不同情形。
要是单位合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情况，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任。这种情况下，单位要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满1年，给1个月工资；超过6个月但不满1年，按照1年算；不满6个月，给半个月工资。像工作1年8个月的，单位就得给2个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
要是单位违法辞退，也就是违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的2倍给赔偿金。工作1年8个月被违法辞退，单位就得给4个月工资的赔偿金。
要是员工和单位就赔偿问题谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在工作中，工作1年8个月被辞退的赔偿情况得根据不同情形来定。
要是单位合法辞退，在符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情况时，像员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行等情况，单位就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。所以工作1年8个月，单位要给两个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，也就是违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行劳动合同；要是员工不想继续干或者劳动合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作1年8个月，违法辞退的话单位要给四个月工资作为赔偿金。
要是员工和单位在赔偿的事上谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益啦。所以，大家遇到这种情况别慌，了解法律规定，用法律武器保护自己。

1. 员工工作1年8个月被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里要给经济补偿的情况，像员工没法胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行这种。这时单位就得给经济补偿了。补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按照一年算；工作不到六个月，给半个月工资。所以工作1年8个月，单位得给两个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2. 如果单位是违法辞退，也就是违反了法律规定解除或者结束劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作1年8个月，违法辞退就得给四个月工资作为赔偿金。
3. 要是员工和单位就赔偿的事儿谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样来维护自己的正当权益。在当下的法律行业发展中，劳动者维权意识不断增强，劳动纠纷的处理也越来越规范和透明，劳动者应积极运用法律武器保障自身权益。