公司社保未交，多久自动解除劳动合同

公司没依法给员工交社保，劳动合同不会自动解除。但《中华人民共和国劳动合同法》规定，遇到这种情况，员工可以解除劳动合同。
通常员工想解除合同，应提前三十天书面通知公司；要是还在试用期，提前三天通知就行。不过因为公司没交社保，损害了员工权益，员工能随时通知公司解除合同，而且公司得给员工经济补偿。补偿标准按员工在公司的工作年限算，工作满一年，公司给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
要是公司没交社保，员工可以先跟公司商量，要求补缴。要是协商不下来，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。总之，在面对公司未缴社保的问题时，员工要了解自己的权益，合理合法地解决问题。

公司没依法缴纳社保，不会自动解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者能解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同得提前三十天书面通知用人单位；要是在试用期，提前三天通知就行。但要是因为用人单位没缴社保损害了劳动者权益，劳动者能随时通知用人单位解除合同，而且用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。
要是用人单位存在没缴社保的情况，劳动者可以先和用人单位协商，让其补缴社保。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

公司没按规定给员工缴纳社保，并不会让劳动合同自动解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没依法给员工交社保，员工是可以解除劳动合同的。
员工解除劳动合同时，如果不在试用期，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。不过，因为单位没交社保损害了员工权益，员工可以随时通知单位解除合同，而且单位得给员工支付经济补偿。
经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就支付一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月，单位要支付半个月工资的补偿。
要是遇到单位不缴社保的情况，员工可以先和单位商量，让他们把社保补缴上。如果商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过这些办法维护自己的合法权益。这里有个常见误区要注意，很多人以为单位没交社保合同就自动解除了，其实不是这样，得按规定走解除流程。  

在工作中，很多人会遇到公司没依法缴纳社保的情况，但这并不意味着劳动合同会自动解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是公司没给员工缴纳社保，员工是有权利解除劳动合同的。
员工解除劳动合同得分不同情况。正常情况下，员工如果想解除劳动合同，需要提前三十天书面通知公司；要是还在试用期，提前三天通知就行。但要是因为公司没交社保，损害了员工的权益，员工可以随时通知公司解除合同。而且这种情况下，公司得给员工经济补偿。补偿的算法是按照员工在公司工作的时间来定，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。
当发现公司没交社保时，员工可以先跟公司好好商量，让公司把社保补上。要是和公司商量不通，也别着急，员工可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管公司；还可以申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。大家在遇到这种问题时，要知道自己有哪些权利，合理合法地去解决问题。

1、公司没按规定给员工交社保，劳动合同不会自动解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没依法给员工缴纳社保，员工是可以解除劳动合同的。
2、员工想解除劳动合同，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。但要是因为单位没交社保损害了员工权益，员工能随时通知单位解除合同，而且单位得给员工支付经济补偿。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3、要是单位存在没交社保的情况，员工可以先和单位商量，让单位把社保补上。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。