离职时发现公司一直没交五险一金怎么办

离职时要是发现公司一直没给咱交五险一金，得知道该怎么合法处理。咱得清楚，根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，给员工交社保和住房公积金是公司必须做的事儿，咱员工有权利维护自己的这方面权益。
第一步是和公司好好谈。咱主动找公司人事或者管理层，明明白白地告诉他们没按法律给咱交五险一金，要求他们赶紧补缴。大家心平气和地说，说不定公司意识到错误就给咱解决了，这样还能避免把关系闹僵。
要是和公司谈不拢，那就向相关部门投诉。可以去当地的劳动监察大队，跟他们说公司没给交社保。住房公积金没交的事儿，就去住房公积金管理中心反映。去投诉的时候，得带上能证明咱在公司工作过的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些，不然人家也不好帮咱处理。
要是投诉也不管用，还能申请劳动仲裁。去当地劳动争议仲裁委员会，申请让公司补缴社保费用，还得给咱相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，也别慌，在规定时间内去人民法院起诉就行。
遇到公司没交五险一金的情况不用怕，咱有法律撑腰，一步步来，肯定能维护好自己权益。

1、要是离职的时候才发现公司一直没给交五险一金，可以这么做。先跟公司好好沟通，主动找人事部门或者公司管理层，跟他们说清楚公司没按法律规定给缴纳五险一金，要求公司补缴。大家心平气和地谈，让公司意识到错误，赶紧解决问题，也省得把关系闹僵。
2、要是和公司谈不拢，那就向有关部门投诉。可以去当地的劳动监察大队，反映公司没给交社保的事儿；再到住房公积金管理中心，说公司没给缴存住房公积金。去投诉之前，得准备好能证明你在这家公司工作过的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。
3、还能去申请劳动仲裁。到当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，让公司补缴社保费用，并且给相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以到人民法院起诉。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，公司有责任给员工交社保和住房公积金。要是公司没做到，员工完全有权利维护自己的合法权益。

离职时才发现公司一直没交五险一金，别慌，按以下方法处理。
先试试和公司友好协商。找人事部门或者管理层，明明白白告诉他们没依法缴纳五险一金是不对的，要求他们补缴上。平心静气地沟通，或许能让公司认识到错误并且尽快解决问题，免得矛盾升级。
要是协商不管用，就去相关部门投诉。可以向当地劳动监察大队投诉公司没交社保的事儿，同时向住房公积金管理中心反映没缴公积金的问题。投诉前得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和公司有劳动关系，还有你工作时间的材料。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求公司补缴社保费，并且给你相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。
依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，给员工缴纳社保和公积金是公司的义务。要是公司没做到，咱员工有权利维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，也可以进一步咨询。

离职发现公司一直没交五险一金，可按下面步骤处理。
先和公司沟通协商。主动找公司人事部门或者管理层，明确提出公司没依法缴纳五险一金的问题，要求补缴。通过友好协商，让公司认识错误并尽快解决，避免矛盾激化。
要是协商不成，就向相关部门投诉。向当地劳动监察大队投诉公司没交社保，同时向住房公积金管理中心反映公司没缴存住房公积金。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保费用，支付相应经济补偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为员工缴纳社保和住房公积金。公司没履行义务，员工有权维护自身合法权益。建议员工遇到这种情况，先尝试友好协商，协商无果再通过投诉、仲裁等途径解决。

离职时要是发现公司一直没给交五险一金，能按下面这些步骤来处理。
先和公司沟通协商。你可以主动找公司的人事部门或者管理层聊一聊，明确告诉他们公司没按法律规定缴纳五险一金，要求他们给补缴。通过心平气和地协商，让公司意识到错误，尽快解决问题，这样也能避免把矛盾闹大。
要是协商没用，那就向相关部门投诉。你可以向当地的劳动监察大队投诉公司没交社保的事儿，同时向住房公积金管理中心反映公司没给缴存住房公积金。投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和公司有劳动关系，还有你工作时间的材料。
除了投诉，还能申请劳动仲裁。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保费用，并且支付相应的经济补偿。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，给员工缴纳社保和住房公积金是用人单位的义务。要是公司没做到，你完全有权利维护自己的合法权益。