单位在五年劳动合同到期后不续签给赔偿吗

在工作中，五年劳动合同到期是个关键节点。依照法律规定，单位在合同到期后不续签，多数时候得给劳动者赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期满，结束固定期限的劳动合同，一般情形下单位得给劳动者经济补偿。但要是单位提出维持甚至提高劳动合同约定的条件来续签，劳动者却不同意，这种情况单位就不用给补偿了。
经济补偿有具体的算法。会按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年来算补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。打个比方，劳动者在单位干了五年，合同到期后单位不续签了，那单位就得给劳动者五个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给劳动者的建议是，如果合同快到期了，要多留意单位的态度。要是单位不续签，得清楚自己有拿经济补偿的权利；要是单位提出续签，得看具体条件和原来相比有没有降低。一旦权益受损，可先和单位沟通协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、五年的劳动合同到期后，单位要是不续签，一般得给劳动者赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果不是单位提出维持或者提高原来劳动合同约定好的条件来续签，结果劳动者不同意这种情况的话，劳动合同到期停止了固定期限的合同，单位就得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿的算法是，根据劳动者在这个单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。
所以呢，要是单位在五年劳动合同到期后不接着签，就得给劳动者五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者是停止前十二个月的平均工资。
3、但是，如果单位提出按照原条件或者提高条件来续签合同，可劳动者不乐意，这种情况下单位就不用给经济补偿了。

不少劳动者都会遇到劳动合同到期的情况，那单位在五年劳动合同到期后不续签，是否要给赔偿呢？答案通常是要给的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位按原条件甚至提高条件续签劳动合同，劳动者不同意这种情况外，单位终止固定期限劳动合同，就需给劳动者经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。所以，如果是五年劳动合同到期单位不续签，单位要给劳动者五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但有一种情况例外，要是单位提出按原条件甚至提高条件续签合同，劳动者自己拒绝了，这种情况下单位就不用支付经济补偿。

单位五年劳动合同到期后不续签，一般要给劳动者赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以，单位五年劳动合同到期不续签，要给劳动者五个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位提出按维持或提高原合同约定条件续签，劳动者拒绝，单位就不用支付经济补偿。碰到单位不续签又不支付补偿的情况，劳动者可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。要是对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

劳动合同到期后，单位要是不续签，一般是要给劳动者赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期，正常结束了固定期限的合同，单位一般得给劳动者经济补偿。但有一种情况例外，就是单位提出维持或者提高之前劳动合同里约定的条件，继续和劳动者续签合同，可劳动者不同意，这种情况下单位就不用给经济补偿。
经济补偿的支付标准是和劳动者在单位工作的时间挂钩的。在单位工作每满一年，单位就应当支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但还不满一年，就按一年来算，单位要给一个月工资；要是工作不满六个月，单位就支付半个月工资的补偿。
举个例子，要是劳动者签的五年劳动合同到期，单位不续签，那单位就应该按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，支付给劳动者五个月工资作为经济补偿。
这里要提醒大家，如果单位主动提出以维持或者提高原劳动合同约定条件来续签，劳动者却拒绝了，那单位就没必要支付经济补偿啦。所以，大家遇到合同到期的情况，一定要搞清楚自己属于哪种情形，维护好自己的权益。