不续签劳动合同继续用工要怎么处理

不续签劳动合同却继续用工，这种情况下用人单位和劳动者的责任与权益是不同的。
先说用人单位，如果劳动合同到期了没续签，还让劳动者继续工作，从合同期满第二天开始，就得每个月给劳动者发两倍工资。要是超过一年都没续签，就会被看成双方已经订立了无固定期限劳动合同。所以，单位得及时和劳动者商量续签的事儿。要是不想续签，得在合同期满前书面通知劳动者，并且按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，干满一年就给一个月的工资。
再说说劳动者，要是用人单位不续签但还继续用你，你可以主动和单位沟通续签合同。要是单位拒绝续签还继续用你，你可以通过劳动仲裁等方式，要求单位支付两倍工资。要是你不想干了，也能以单位没续签合同为由解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿。
不续签劳动合同却继续用工有法律风险，双方都得及时处理，按法律规定解决劳动关系，这样才能保障自己的合法权益。很多用人单位可能以为不续签合同继续用工没什么大问题，其实风险不小；劳动者也要清楚自己的权益，遇到问题敢于维护。

在劳动关系里，不续签劳动合同却继续用工，用人单位和劳动者的责任与权益大不相同。
先说用人单位。要是劳动合同到期了没续签还接着用员工，从合同期满第二天开始，就得每个月给员工双倍工资。要是超过一年都没续签，那就相当于和员工签了无固定期限劳动合同。所以用人单位得主动些，及时和员工商量续签的事儿。要是不想续签，就得在合同到期前书面通知员工，并且按照法律给员工经济补偿。补偿的标准是员工在单位工作每满一年，就给一个月工资。
再看劳动者。要是用人单位不续签还继续用自己，劳动者可以主动和单位沟通续签合同。要是单位拒绝续签还继续用工，劳动者可以通过劳动仲裁等手段，让单位支付双倍工资。要是劳动者不想干了，也能以单位没续签合同为由解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿。
不续签劳动合同继续用工是有法律风险的。用人单位别偷懒，及时处理续签问题，不然可能面临高额赔偿。劳动者也要主动维护自己的权益，遇到问题积极和单位沟通，沟通不成就要勇敢地用法律武器保护自己。

1、不续签合同还继续用工的话，用人单位和劳动者都有各自要承担的责任，也享有相应权益。
先说用人单位，要是劳动合同到期了没续签，却还让劳动者接着干活，从合同到期第二天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。要是超过一年都没续签，那就相当于双方已经签了无固定期限劳动合同。所以呢，用人单位得赶紧和劳动者商量续签的事儿。要是不想续签，就得在合同到期前书面通知劳动者，并且按照法律规定给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。  
2、再看看劳动者这一方。如果用人单位不续签合同却还继续用劳动者，劳动者可以主动和用人单位提出续签合同的事儿。要是用人单位拒绝续签还继续用劳动者，劳动者可以通过劳动仲裁等办法，让用人单位支付双倍工资。要是劳动者不想干了，能以用人单位没续签合同为由，解除劳动关系，还能要求单位给经济补偿。
不续签劳动合同还继续用工是有法律风险的，双方都得及时行动起来，按照法律处理好劳动关系，这样才能保障自己的合法权益。

劳动合同到期后未续签却继续用工，用人单位和劳动者会面临不同的法律情况。
对用人单位来说，要是合同期满没续签还继续让员工干活，从期满第二天起，就得每月给员工双倍工资。要是超过一年都没续签，就会被视作和员工签了无固定期限劳动合同。所以，用人单位得及时和员工商量续签的事。要是不想续签，得在合同到期前书面通知员工，并且按员工在单位的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。
对劳动者而言，碰到用人单位不续签却继续用工的情况，可以主动和单位沟通续签合同。如果单位拒绝续签还继续用员工，员工可以通过劳动仲裁等途径，要求单位支付双倍工资。要是员工不想接着干了，能以单位没续签合同为由解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿。
不续签劳动合同继续用工是有法律风险的，不管是用人单位还是劳动者，都要及时行动起来，依法处理好劳动关系，这样才能保障自己的合法权益。要是有更复杂的法律问题，可向专业人士精准咨询。

不续签劳动合同还继续用工，用人单位和劳动者的责任与权益不同。
先说用人单位。劳动合同期满没续签却继续用工，从期满第二天开始，要每月给劳动者双倍工资。要是超一年都没续签，就视为双方订立了无固定期限劳动合同。所以，用人单位得及时和劳动者商量续签。要是不想续签，要在合同期满前书面通知劳动者，还要依法给经济补偿。补偿按照劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
再看劳动者。用人单位不续签却继续用工，劳动者可以主动和单位沟通续签合同。要是单位拒绝续签还继续用工，劳动者能通过劳动仲裁等方式，让单位支付双倍工资。要是劳动者不想干了，能以单位没续签合同为由解除劳动关系，还能要求单位给经济补偿。
不续签劳动合同继续用工有法律风险，不管是用人单位还是劳动者，都要及时行动，依法处理好劳动关系，这样才能保障自己的合法权益。