当侵权责任与工伤赔偿竞合要怎样处理

侵权责任与工伤赔偿竞合时，我国司法实践主要采用部分兼得、部分补充的处理模式。
法律规定上，《民法典》管侵权责任，《工伤保险条例》规范工伤赔偿。像医疗费、护理费、营养费等实际支出费用，遵循“填平原则”，不能重复赔偿。要是受害人在侵权赔偿中拿到对应赔偿，工伤保险机构或用人单位就不再重复支付；要是侵权赔偿没给够，工伤保险基金或用人单位会补差额。
有些有人身属性且不重复的项目，像一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等，受害人能兼得。这是因为工伤赔偿是社会保障，是补偿劳动者工作受伤；侵权赔偿是赔侵权行为造成的损害，二者性质不同。
处理程序方面，受害人能先申请工伤认定和劳动能力鉴定，拿到工伤赔偿。同时，也能找侵权人要侵权责任赔偿。如果用人单位就是侵权人，工伤赔偿后，用人单位一般不能再向自己追偿；要是第三人侵权导致工伤，工伤保险基金或用人单位付了工伤赔偿后，能在支付金额范围内向第三人追偿。
在遇到这种竞合情况时，受害人要及时收集证据，按规定申请工伤认定与劳动能力鉴定，合理主张自己的权益。

在我国司法实践里，要是侵权责任和工伤赔偿碰到一起了，一般采用部分兼得、部分补充的处理办法。
从法律规定来说，《中华人民共和国民法典》管的是侵权责任，《工伤保险条例》规范的是工伤赔偿。像医疗费、护理费、营养费这些实际花出去的费用，得按照“填平原则”来，不能重复赔偿。也就是说，如果受害人在侵权赔偿里已经拿到了这些费用，工伤保险机构或者用人单位就不会再给一遍。要是侵权赔偿给得不够，工伤保险基金或者用人单位会把差额补上。
不过，像一次性伤残补助金、一次性工亡补助金这类有人身属性且不会重复的项目，受害人可以两边都拿。这是因为工伤赔偿带有社会保障性质，是对劳动者工作受伤的补偿；侵权赔偿是对侵权行为造成损害的赔偿，两者性质不一样。
在处理流程方面，受害人可以先去申请工伤认定和劳动能力鉴定，拿到工伤赔偿。同时，也能找侵权人要求侵权责任赔偿。要是用人单位就是侵权人，工伤赔偿之后，用人单位通常不能再向自己追偿。要是第三人的侵权行为导致了工伤，工伤保险基金或者用人单位支付工伤赔偿后，能在支付的金额范围内向第三人追讨。

在生活里，有时候会碰到侵权责任和工伤赔偿撞到一起的情况。在咱们国家的司法实际操作中，一般是用部分能同时拿到赔偿，部分补充赔偿的办法来处理。
从法律规定这块来讲，《中华人民共和国民法典》是管侵权责任的，《工伤保险条例》是规范工伤赔偿的。像医疗费、护理费、营养费这些实际花出去的钱，有个“填平原则”。啥意思呢，就是如果受害人在侵权赔偿里已经拿到了这些钱，那工伤保险机构或者用人单位就不会再给一遍；要是侵权赔偿给得不够，工伤保险基金或者用人单位就会把差的部分补上。
但像一次性伤残补助金、一次性工亡补助金这类有个人人身属性而且不会重复的赔偿项目，受害人是可以两边都拿到的。为啥呢，因为工伤赔偿带有社会保障的性质，是对在工作中受伤的劳动者的一种补偿；侵权赔偿则是为了弥补侵权行为造成的损害，性质不一样。
在处理流程上，受害人可以先去申请工伤认定和做劳动能力鉴定，拿到工伤赔偿。同时，也能找侵权的人要侵权赔偿。要是用人单位就是那个侵权的，在给了工伤赔偿之后，一般就不能再向自己要钱了；要是是第三人侵权导致的工伤，工伤保险基金或者用人单位给了工伤赔偿后，能在给出去的钱的范围内找第三人要回来。
给大家提些实用建议，遇到这种事别慌，要及时收集好各种证据，比如医疗票据、事故证明等。申请工伤认定和索赔时，要留意时间限制，千万别错过了。要是搞不清楚，也可以找专业的律师咨询，让他们帮你维护合法权益。

1、在我国司法实践里，要是侵权责任和工伤赔偿碰到一起的情况，通常会采用部分能兼得、部分需补充的处理办法。
从法律规定来讲，《中华人民共和国民法典》管的是侵权责任方面的事儿，《工伤保险条例》规定的是工伤赔偿相关内容。像医疗费、护理费、营养费这些实际花出去的费用，得按照“填平原则”来，不能重复赔偿。也就是说，如果受害人在侵权赔偿里已经拿到了这些费用，那工伤保险机构或者用人单位就不会再给一遍；要是侵权赔偿给得不够，工伤保险基金或者用人单位会把差的部分补上。
2、对于有个人专属特点且不会重复的项目，比如一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等，受害人可以两边都拿到赔偿。这是因为工伤赔偿带有社会保障的性质，是用来补偿劳动者工作受伤的；而侵权赔偿是对侵权行为造成损害的赔偿，二者性质不一样。
3、在处理程序上，受害人可以先去申请工伤认定和做劳动能力鉴定，拿到工伤赔偿。同时，还能让侵权人承担侵权责任进行赔偿。要是用人单位就是侵权人，那在给了工伤赔偿之后，用人单位一般不能再向自己要回赔偿款；要是第三人侵权导致了工伤，工伤保险基金或者用人单位给了工伤赔偿后，可以在自己支付的金额范围内找第三人要钱。

在生活中，当遇到侵权责任和工伤赔偿撞在一起的情况，该怎么处理呢？我国司法实践主要采用部分兼得、部分补充的模式。
法律方面，《民法典》管侵权责任，《工伤保险条例》负责工伤赔偿。像医疗费、护理费、营养费这类实际花出去的费用，按照“填平原则”来，不能两边都赔。要是在侵权赔偿里拿到了这些费用，工伤保险机构或者用人单位就不会再给了；要是侵权赔偿没给够，工伤保险基金或用人单位会补上差价。
不过，像一次性伤残补助金、一次性工亡补助金这类有人身属性且不会重复的赔偿，受害人两边都能拿。这是因为工伤赔偿是社会保障，是对劳动者工作受伤的补偿，侵权赔偿是对侵权行为造成损害的赔偿，性质不一样。
处理程序上，受害人可以先去申请工伤认定和劳动能力鉴定，拿到工伤赔偿。同时，也能找侵权人要赔偿。如果用人单位就是侵权人，工伤赔偿后，用人单位不能再向自己要钱；要是第三人侵权导致工伤，工伤保险基金或用人单位付了工伤赔偿后，可以在支付的金额范围内向第三人追讨。