自己主动离职，补偿金额该怎么算

在日常的劳动关系里，不少劳动者对主动离职和经济补偿的关系不太清楚。通常来讲，要是劳动者自己主动提出离职，那用人单位是不用给经济补偿的。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动辞职，就表明是他自己想结束劳动关系，这种情况不符合拿经济补偿的法定条件。
不过呢，也有一些特殊情况。要是用人单位有这些问题，劳动者主动辞职，用人单位就得支付经济补偿了。比如，没按照劳动合同的约定给劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件，像在危险环境工作却不提供防护设备；还有没及时足额给劳动者发工资，拖欠工资的；没给劳动者依法缴纳社会保险费；单位的规章制度违反了法律、法规，还损害了劳动者的权益；或者是用欺诈、胁迫的手段，让劳动者在违背自己真实想法的情况下签了劳动合同或者变更合同，导致合同无效的。
关于经济补偿的具体数额，是按照劳动者在单位工作的年限来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资的经济补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，劳动者遇到用人单位有上述违法情形时，要勇敢维护自己的权益，及时跟单位沟通协商。要是协商不成，也可以通过合法途径，比如申请劳动仲裁来解决问题。

1. 通常来说，要是劳动者主动提出离职，用人单位不用给经济补偿。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动辞职往往是自己想结束劳动关系，这不符合能拿到经济补偿的法定条件。
2. 但也有特殊情况。要是用人单位有以下这些问题，就算劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位也得给经济补偿。比如没按劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；没及时把工资足额发给劳动者；没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费；用人单位自己定的规章制度违反了法律法规，还损害到了劳动者的权益；用欺骗、威胁手段或者趁人之危，让劳动者违背自己真实想法签了或者改了劳动合同，让劳动合同没了效力等。
3. 经济补偿的计算是看劳动者在这个单位工作了多久。工作满一年，用人单位就得给劳动者发一个月工资作为补偿。工作超过六个月但是不满一年，就按照一年算，发一个月工资补偿。工作不满六个月，就发半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。

在劳动关系里，很多劳动者想知道主动离职有没有经济补偿。一般来说，要是劳动者自己主动提出离职，单位不用给经济补偿。因为劳动者主动辞职，意味着是出于自己的意愿要解除和单位的劳动关系，这种情况不符合法定拿经济补偿的条件。
不过，也有特殊情况。如果单位存在这些问题，劳动者主动和单位解除劳动合同，单位就得给经济补偿：没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没按时足额给劳动者发工资；没依法给劳动者交社保费；单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意思签或改劳动合同，导致合同无效等。
经济补偿要按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是遇到类似问题，可进一步咨询专业人士。

正常来说，劳动者主动离职，用人单位不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动辞职是出于自身意愿解除劳动关系，不在获得经济补偿的法定情形范围内。
但也有特殊情况，要是用人单位有下面这些情形，劳动者主动解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。比如，没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害了劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效等。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，用人单位向劳动者支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算。工作不满六个月，支付半个月工资的补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者遇到用人单位存在上述情形，主动离职后可要求支付经济补偿。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

通常来说，要是劳动者主动离职，用人单位不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动辞职，说明是他自己想解除劳动关系，这种情况不符合拿经济补偿的法定条件。
但也有特殊情况。要是用人单位有下面这些情况，劳动者主动解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。比如没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者权益；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同，导致合同无效等。
经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限来算的。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
很多人以为只要主动离职就没补偿，其实不是这样，得看单位有没有上面说的那些情况。劳动者遇到这种事，要留意收集证据，保护自己的合法权益。