第三份劳动合同一定要签成无期限吗

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形且续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
若满足连续订立二次固定期限劳动合同等条件，劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，就可以签固定期限劳动合同；劳动者没提出的，用人单位就得和其订立无固定期限劳动合同。也就是用人单位有按劳动者要求签订无固定期限劳动合同的义务。
要是用人单位不愿和劳动者续签第三次劳动合同，就要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。
解决措施和建议方面，劳动者若想签订无固定期限劳动合同，在符合条件时明确向用人单位提出；用人单位应遵守法律规定，主动履行义务。若双方有争议，可先协商，协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

签不签无固定期限劳动合同可不是一定的事儿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者已经和单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，这时候再续订劳动合同，除了劳动者自己主动提出要签固定期限劳动合同外，单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。
也就是说，当满足连续订立二次固定期限劳动合同这些条件后，要是劳动者自己主动要求签订固定期限劳动合同，那双方就可以签固定期限的。但要是劳动者没提这事儿，用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。这其实是给用人单位规定了一项义务，就是得按劳动者的合理要求来签订无固定期限劳动合同。
另外，如果用人单位不想跟劳动者续签第三次劳动合同，那单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要支付给劳动者相当于一个月工资的补偿。大家在遇到这种情况时，要清楚自己的权益，别吃亏啦。

在《中华人民共和国劳动合同法》里，关于连续订立二次固定期限劳动合同后续签合同有不少法律规定值得大家了解。简单来说，连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况时，续订合同就有特别的规定。
如果劳动者主动提出要订立固定期限劳动合同，那么就可以签订固定期限的。这就好比去商场买东西，顾客说想要指定款式，商家自然要满足。但要是劳动者没主动提出签固定期限的，用人单位就必须和劳动者订立无固定期限劳动合同。就是说用人单位有责任按照劳动者的意愿签无固定期限的合同。
再说另一种情况，要是用人单位不想和劳动者续签第三次劳动合同，那也得承担相应责任，得给劳动者支付经济补偿。补偿的算法也不难懂，就是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。
给大家提个实用建议。劳动者在工作中要多留意自己劳动合同的情况，快到续签的时候，清楚自己的权益。若是遇到用人单位不愿按规定签订无固定期限合同，或者不支付经济补偿的情况，可以积极和单位协商，要是协商不成，还能通过合法途径来维护自己权益。

1、情况并非绝对。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，同时不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的那些情况，并且要续订劳动合同，那除了劳动者自己主动提出要签固定期限劳动合同之外，就应该签无固定期限劳动合同。
2、也就是说，当满足连续签两次固定期限劳动合同等条件时，要是劳动者主动提出签固定期限劳动合同，那就可以签这种合同。但要是劳动者没提，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同，这体现了用人单位有按劳动者要求签无固定期限劳动合同的责任。
3、另外，要是用人单位不想和劳动者续签第三次劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。

签第三次劳动合同时，不一定就得签固定期限合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限合同，同时劳动者没出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时就有不同说法了。
要是劳动者自己主动提出签固定期限合同，那双方可以签订固定期限劳动合同。要是劳动者没提，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同，这是用人单位应尽的义务。
还有一种情况，用人单位不想和劳动者续签第三次合同，这时用人单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位工作的年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。所以，劳动者要清楚自己在续签合同方面的权益，用人单位也得依法履行相应义务，避免出现劳动纠纷。要是遇到复杂的情况，建议向专业人士精准咨询。