买工伤保险后，停工留薪工资由谁支付

职工买了工伤保险后，停工留薪期的工资是由用人单位来支付的。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在这段停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位得每个月按时支付。
停工留薪期通常不会超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，是可以延长一些时间的，但最多只能延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还是能继续享受工伤医疗待遇的。
还有，如果工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任是用人单位的。也就是说，就算职工有工伤保险，停工留薪期的工资和护理这些事，责任人还是用人单位。这样规定，就是为了保障工伤职工在治疗恢复的时候，合法权益能得到维护，基本生活也有保障。
给用人单位的法律建议：要严格按照法律规定，按时足额支付工伤职工停工留薪期工资，安排好护理工作。如果不履行这些责任，职工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益，到时候用人单位可能会面临法律风险。给职工的建议是：了解自己在停工留薪期的权益，要是用人单位不履行义务，要及时采取合法途径维权。

1、职工买了工伤保险，停工留薪期的工资是由用人单位来支付的。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位得按月给职工发钱。
2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。
3、生活没法自理的工伤职工，在停工留薪期需要有人护理，这个护理责任是单位负责。由此可见，就算职工有工伤保险，停工留薪期的工资以及护理等相关责任，主体都是用人单位，这样才能保障工伤职工在治疗恢复期间的合法权益和基本生活。从长远看，这也有利于促进企业更加重视安全生产，减少工伤事故的发生，推动整个法律行业在劳动保障领域的进一步完善和发展。

职工买了工伤保险，停工留薪期工资谁来付？答案是用人单位。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才能适当延长，但延长时间也不能超12个月。职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
此外，生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位要负责。所以，就算职工有工伤保险，停工留薪期工资和护理等责任，都得用人单位承担，这样才能保障工伤职工治疗恢复期间的合法权益和基本生活。要是遇到单位不履行这些责任的情况，职工可咨询专业人士维护自身权益。

职工买了工伤保险，停工留薪期工资由用人单位支付。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，即便职工有工伤保险，停工留薪期工资和护理等责任主体都是用人单位，目的是保障工伤职工治疗恢复期间的合法权益与基本生活。若用人单位不履行支付工资及护理的责任，职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等办法解决。

职工买了工伤保险后，停工留薪期的工资是由用人单位来支付的。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月给职工发。
停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是职工伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。
还有，生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期需要有人护理，这个护理责任是由所在单位承担的。所以，就算职工有工伤保险，停工留薪期的工资以及护理等方面，责任主体都是用人单位，这样做就是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的合法权益，让他们能维持基本生活。