辞退员工按劳动法，三倍工资如何算

在工作中，要是用人单位违法把劳动合同解除或者终止了，劳动者可别慌，法律是站在咱这边的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，这时候劳动者能要求用人单位给赔偿金，但这个赔偿金是经济补偿标准的两倍，可不是三倍工资哦。
经济补偿怎么算呢？这和劳动者在单位工作的时间有关。要是工作满一年，单位就给一个月工资的经济补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
不过还有一种情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
给大家举个例子，有个劳动者月工资没超过当地上年度职工月平均工资三倍，他在单位干了 3 年 7 个月，每个月平均工资 5000 元。那他的经济补偿就是 4 个月工资，一共 20000 元，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是 40000 元。
要是遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者要及时收集好自己的工作证明、工资流水等证据，和单位协商赔偿。要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、按照《劳动合同法》规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，而不是三倍工资。
2、经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
3、举个例子，如果劳动者月工资没超过当地上年度职工月平均工资三倍，在单位工作了 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元。经济补偿就是 4 个月工资（3 年给 3 个月，6 个月以上不满 1 年算 1 个月），也就是 4×5000 = 20000 元；赔偿金是经济补偿的两倍，就是 20000×2 = 40000 元。

被单位违法辞退，能拿多少赔偿？这是不少劳动者关心的问题。根据劳动合同法，单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，不是三倍工资。
经济补偿咋算呢？按劳动者在本单位的工作年限来。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是指合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，且支付经济补偿的年限最多不超十二年。
举个例子，劳动者月工资没超过当地上年度职工月平均工资三倍，在单位工作 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元。经济补偿就是 4 个月工资（3 年给 3 个月，6 个月以上不满 1 年算 1 个月），即 2 万元；赔偿金是经济补偿二倍，也就是 4 万元。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍拿赔偿金，不是三倍工资。
经济补偿得按照劳动者在本单位工作的年限算。工作每满一年，用人单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年来算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，若劳动者月工资没超过当地上年度职工月平均工资三倍，在单位工作了 3 年 7 个月，月平均工资为 5000 元。经济补偿就是 4 个月工资，因为满 3 年是 3 个月，6 个月以上不满 1 年算 1 个月，即 4×5000 = 20000 元；赔偿金是经济补偿的二倍，也就是 20000×2 = 40000 元。
如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可留存好合同、工资条等证据，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁来维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍拿赔偿金，而不是三倍工资。
经济补偿得根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，若劳动者月工资没超过当地上年度职工月平均工资的三倍，他在单位工作了3年7个月，月平均工资是5000元。经济补偿就是4个月工资（因为满3年是3个月，加上6个月以上不满1年按1个月算），总共是4×5000 = 20000元。那赔偿金是经济补偿的两倍，就是20000×2 = 40000元。了解这些，可以让劳动者在遇到违法解约情况时，清楚自己能拿到多少赔偿。