单位对车祸工伤要承担哪些费用

如果车祸被认定为工伤，单位需要承担这些费用。
首先是停工留薪期的工资。在这个期间，单位要按照职工原来的工资和福利待遇，每月给职工发放工资。通常，停工留薪期不会超过12个月。不过要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间最多也不能超过12个月。
还有生活护理费用。要是职工评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么在劳动能力鉴定之前的这段时间，生活护理费用由单位负责。
对于五级、六级伤残的职工，如果他们保留与用人单位的劳动关系，但单位又难以给他们安排工作，这种情况下，单位要按月给他们发伤残津贴。五级伤残的津贴标准是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。而且，单位还要按照规定为他们缴纳各项社会保险费。
另外，职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，如果职工自己提出和用人单位解除或终止劳动关系，或者劳动合同期满自然终止，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省级人民政府来规定。

在车祸被认定为工伤后，单位有不少需要承担的费用。
先说停工留薪期，这期间单位得按照职工原来的工资福利待遇，每个月按时给职工发工资。正常情况下，停工留薪期不会超过12个月。不过要是职工伤情很重或者情况比较特殊，就得找设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，确认之后可以适当延长，但延长时间最多也就12个月。
要是职工经过评定有了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会认定他需要生活护理，那在做劳动能力鉴定之前，单位就得负责职工的生活护理。
对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，如果他们和单位保留劳动关系，但单位又很难给他们安排工作，单位就得每个月给职工发伤残津贴。具体来说，五级伤残的津贴是职工本人工资的70%，六级伤残是60%。同时，单位还得按照规定给这些职工缴纳各项社会保险费。
另外，职工因为工伤致残，被鉴定为五级到十级伤残。要是职工自己提出和单位解除或终止劳动关系，又或者是劳动合同到期自然终止，单位就得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级人民政府来定。
给单位的法律建议是，要及时准确地了解工伤相关法律规定，认真落实各项费用的支付，避免出现劳动纠纷。职工也可以多学习工伤相关法律知识，维护好自己的合法权益。

1、要是车祸被认定为工伤，单位在停工留薪期得按月给职工发工资，工资待遇和原来一样。通常停工留薪期不会超过12个月，但要是职工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。
2、如果职工评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理，那么在做劳动能力鉴定之前，生活护理方面的事儿就由单位负责。
3、对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，他们和单位保留劳动关系，但单位又很难给他们安排工作的，单位就得按月给他们发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，同时单位还得按规定给他们缴纳各项社会保险费。
4、职工因为工伤导致伤残，被鉴定为五级到十级伤残，要是职工自己提出和单位解除或者终止劳动关系，或者劳动合同到期终止的，单位就得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级人民政府来规定。

在车祸被认定为工伤后，单位需要承担这些费用。
首先是停工留薪期工资。在这段时间里，单位要每个月按照职工原来的工资福利待遇支付工资。停工留薪期通常不超过12个月，但要是职工伤情严重或有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
其次，如果职工评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会认定需要生活护理，在劳动能力鉴定之前的生活护理工作由单位负责。
对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，要是他们和单位保留劳动关系，但单位难以安排工作，单位就要每个月给他们发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。同时，单位要按规定为他们缴纳各项社会保险费。
最后，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，要是职工自己提出和单位解除或终止劳动关系，或者劳动合同到期终止，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。大家遇到这类情况，要清楚单位的这些责任，保障自身权益。

车祸被认定为工伤，单位承担的费用主要有以下几方面：
一是停工留薪期工资。在停工留薪期内，单位要按月给职工发工资，工资按原工资福利待遇算。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。
二是劳动能力鉴定前的生活护理费用。若职工评定了伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，在劳动能力鉴定之前的生活护理，由单位负责。
三是五级、六级伤残津贴。五级、六级伤残职工，保留和单位的劳动关系，若难以安排工作，单位要按月发伤残津贴。五级伤残按本人工资的70%发，六级按60%发，同时单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。
四是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出和单位解除或终止劳动关系，或者劳动合同期满终止，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。