刚生小孩后，公司可不可以将员工辞退

刚生完孩子的女性不用担心被公司随意辞退。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随便解除劳动合同，这是为保障她们特殊时期的权益，防止因生育遭就业歧视。
但也有特殊情况。要是女职工严重违反公司规章制度，或因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，又或者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作且拒不改正，就算在哺乳期，公司也可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
要是公司在女职工哺乳期违法解除合同，女职工可以要求公司继续履行合同。要是女职工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据女职工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资。

刚生小孩后，公司通常不能辞退员工。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。这么规定是为保障女职工特殊生理时期的合法权益，防止其因生育遭遇就业歧视。
但也有特殊情况。要是女职工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，又或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，哪怕处于哺乳期，用人单位也能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
要是公司在女职工哺乳期内违法解除劳动合同，女职工可以要求公司继续履行劳动合同。若女职工不想继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
所以，女职工遇到公司违法辞退的情况，要积极维护自身权益，可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

刚生完小孩，公司通常不能辞退员工。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期和哺乳期时，用人单位不能随便解除劳动合同。这么规定是为了保障女职工在特殊生理阶段的合法权益，防止她们因为生育遭遇就业歧视。
但也有特殊情况。要是女职工严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损害，又或者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且不改正，就算女职工还在哺乳期，用人单位也能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是公司在女职工哺乳期违法解除劳动合同，女职工可以要求公司继续履行合同。要是女职工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照女职工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月的工资。

生了小孩之后，公司通常是不能辞退员工的。从法律角度来说，《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》给女职工撑起了“保护伞”。在孕期、产期、哺乳期这几个特殊时期，用人单位不能随便和女职工解除劳动合同。这么规定就是为了让女职工在特殊生理阶段的权益能得到保障，不会因为生孩子就在职场上受到不公平对待。
但也有特殊情况。要是女职工严重违反了公司的规章制度，或者因为工作上严重失职、营私舞弊，给公司带来了重大损失，又或者同时在其他单位工作，对本单位的工作造成了严重影响，还不愿意改正，哪怕她还在哺乳期，公司也是可以解除劳动合同的，而且不用给经济补偿。
要是公司在女职工哺乳期违法解除了劳动合同，女职工有办法维护自己的权益。她可以要求公司继续履行合同。要是女职工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿是按照女职工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。
给女职工的建议是，要清楚自己的权益，遵守公司的规章制度。如果遇到公司违法解除合同的情况，要及时收集证据，和公司协商，协商不成可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁。

1、刚生完孩子，通常公司不能辞退员工。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在怀孕、生产以及哺乳期间，单位不能随便解除和她们的劳动合同。这么规定是为了保障女员工在特殊生理阶段的合法权益，防止她们因为生孩子而在工作上受到不公平对待。
2、但也有特殊情况。要是女员工严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职、营私舞弊给单位带来了重大损失，又或者同时和其他单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重影响，还拒不改正，即便她正在哺乳期，单位也能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
3、要是公司在女员工哺乳期违法解除劳动合同，女员工可以要求公司继续履行合同。要是女员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给女员工赔偿金。经济补偿是按照女员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。