公司不发工资却安排出差该怎么做

当公司不发工资还安排出差，劳动者有一系列合法途径来应对。
从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，按时足额支付工资是公司必须履行的法定义务。所以劳动者一开始可以和公司好好谈一谈，跟公司说明不按时发工资是违法的事儿，同时问清楚这次出差安排的详细情况，理直气壮地要求公司先把工资问题解决了再安排出差。
要是和公司协商没有效果，劳动者就要注意收集证据了。像劳动合同、工资条、考勤记录，还有工作时的聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，也能证明公司拖欠工资以及安排出差的事实。
有了证据后，可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“守护卫士”，他们有权对公司进行监督检查。劳动者带上准备好的证据，到当地的劳动监察部门，填好投诉表格，把公司的违法行为一五一十地说清楚，劳动监察部门会责令公司支付工资。
要是觉得投诉还不够，还能申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还能争取相应的经济补偿。仲裁有专业的仲裁员来审理，会给出一个裁决结果。
要是对仲裁结果不满意，也别着急，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律进一步维护自身权益。
在整个过程中，劳动者一定要注意保留好各种证据，按照法律程序来维权，这样才能让自己的合法权益得到有力保障。

1、当公司不发工资还安排出差，员工可以先和公司谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司有按时把工资足额给员工的责任。员工跟公司沟通时，可以直接说公司不发工资是违法的，顺便问问这次出差到底怎么回事，让公司先把工资问题解决了再安排出差。
2、要是和公司谈不拢，员工就得收集证据了。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作时的聊天记录，都能证明员工和公司有劳动关系，也能证明公司没发工资还安排出差。
3、员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，会让公司把工资发给员工。员工带着收集好的证据，到当地的劳动监察部门，填个投诉表格，把公司的违法情况说清楚。
4、员工也能申请劳动仲裁。到当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司把欠的工资补上，还能要求一定的经济补偿。仲裁是比较正式的法律程序，会有专业的仲裁员来审理并作出裁决。
5、要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以到人民法院起诉。现在劳动纠纷案件越来越受重视，法律也会不断完善相关的处理机制，员工要积极利用法律手段维护自己的权益。

公司不发工资还安排出差，劳动者别慌，有应对办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，按时足额发工资是公司的法定义务。劳动者发现公司不发工资却安排出差，应先和公司协商。在沟通时，明确指出公司拖欠工资违法，同时问清楚出差安排的情况，要求公司先解决工资问题再让自己出差。
要是协商没结果，就得收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，这些证据能证明你和公司有劳动关系，还能证明公司存在拖欠工资、安排出差的问题。
证据准备好后，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令公司支付工资。你带上证据到当地劳动监察部门，填好投诉表格，把公司的违法行为说清楚。
也可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资，还能主张经济补偿。仲裁会有专业仲裁员审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。

公司不发工资还安排出差，劳动者有这些应对办法：
先和公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，按时足额发工资是公司的法定义务。劳动者跟公司沟通，指出拖欠工资行为违法，问清楚出差安排情况，要求公司先解决工资问题再安排出差。
要是协商不成，劳动者就收集相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，这些能证明双方存在劳动关系，还有公司拖欠工资、安排出差的情况。
之后可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，能责令公司支付工资。劳动者带上准备好的证据到当地劳动监察部门，填投诉表格，说明公司的违法行为。
也能申请劳动仲裁。劳动者向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠工资，还能主张相应经济补偿。仲裁有专业仲裁员审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内到人民法院提起诉讼。

公司不发工资还安排出差，劳动者可以这样应对。
第一步，先尝试和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，按时足额发工资是公司的法定义务。劳动者可以跟公司说明，拖欠工资的行为不合法，同时问问出差安排的具体情况，要求公司先把工资问题解决了，再安排出差。
要是协商没有成功，劳动者就要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录这些，都能证明你和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资、安排出差的情况。
之后，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令公司支付工资。你带上准备好的证据，去当地劳动监察部门，填一下投诉表格，把公司的违法行为说清楚就行。
除了投诉，也能申请劳动仲裁。你向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资，还能要求相应的经济补偿。仲裁是比较正式的法律程序，会有专业的仲裁员审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到人民法院去起诉。通过这些途径，劳动者可以维护自己的合法权益。