30日未签订合同应如何去处理

咱们说的是用人单位从开始用工那天起 30 天，都没和劳动者签书面劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工开始超过一个月，但是不满一年，都没和劳动者签书面合同，那得每个月给劳动者双倍工资。
要是碰到这种事，劳动者可以先和用人单位好好商量，提醒他们赶紧签书面合同。要是商量成了，双方签了合同，权利和义务也就明确了。
要是商量没用，劳动者就得留意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些都可以。之后，劳动者有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位在规定时间内改正。二是直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付从用工满一个月第二天开始，到补签书面合同前一天这段时间的双倍工资差额。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
这里得提醒一下，不少劳动者可能以为不签合同也没事，其实这会让自己的权益没法得到有效保障。所以遇到不签合同的情况，一定要及时按上面说的方法维护自己的权益。

在工作中，有时会碰到用人单位自用工那天起 30 天还没和劳动者签书面劳动合同的状况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者订立书面合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。
要是遇到这种事，劳动者可以先心平气和地跟用人单位沟通，提醒他们赶紧签订书面劳动合同。一旦协商成功，签了合同，双方的权利和义务就清楚了，以后工作也更有保障。
要是友好协商没起作用，劳动者就得留个心眼，收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据。像工资支付的凭证或者记录，这能说明单位给你发过工资；工作证，这是你在单位工作的一个证明；还有考勤记录，能显示你在单位的出勤情况。
有了这些证据后，解决办法也不少。劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们来督促用人单位在规定时间内改正错误。也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同前一天这段时间的双倍工资差额。要是对仲裁的结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。

1、这里说的是用人单位从开始用工那天算起，30 天内没和劳动者签书面劳动合同的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工开始超过一个月，但是不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
2、要是碰到这种事儿，劳动者可以先跟用人单位好好商量，提醒他们赶紧签书面劳动合同。要是商量好了，双方签了合同，权利和义务也就明确了。
3、要是商量不成，劳动者就得留意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些。之后，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位在规定时间内改正。劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付从用工满一个月第二天开始，到补签书面劳动合同前一天这段时间的双倍工资差价。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

入职后没签书面劳动合同是很多劳动者会遇到的烦心事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工当天开始算，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
要是遇到这种情况，劳动者先别慌，可以先和单位友好沟通，提醒他们尽快签合同。要是协商成功，双方签了合同，各自的权利义务也就明确了，能避免后面很多麻烦。
要是和单位沟通没用，劳动者就得收集证据了，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和单位有劳动关系。有了证据，维权就更有底气。
接下来，劳动者有两条路可走。一是向劳动监察部门投诉，相关部门会责令单位限期改正。还可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付从用工满一个月第二天到补签合同前一天的双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

用人单位自用工之日起 30 日未与劳动者签书面劳动合同，就适用相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。
要是碰到这种情况，劳动者先和用人单位好好协商，提醒对方及时签书面合同。协商成功，双方签合同，明确彼此权利义务。
协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着，劳动者可去劳动监察部门投诉，让其责令用人单位限期改正。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自用工满一个月次日至补订书面合同前一日的二倍工资差额。若对仲裁结果不满，还可以在规定时间内向法院起诉。