公司搬厂提前一月告知，有无补偿

公司提前一个月告知搬厂，员工能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是搬厂属于签订劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，就算提前一个月通知，公司和员工又没就变更合同内容谈拢，公司就得给员工经济补偿。补偿标准是，员工在单位工作每满一年，公司给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是搬厂对劳动合同履行没啥实质影响，像搬得近，不影响员工正常上下班，合同还能接着履行，就算提前一个月通知，一般也不用给补偿。
要是公司提前一个月告知，还和员工协商一致变更了工作地点，员工继续干，公司也不用给补偿。
所以，公司提前一个月通知搬厂，主要看搬厂会不会影响劳动合同履行，以及双方有没有就变更合同协商好，来确定要不要给经济补偿。要是拿不准自己的情况，建议咨询专业人士。

公司搬厂提前一个月告知，是否有补偿得看具体情况。
要是公司搬厂属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行，就算提前一个月告知，公司和劳动者协商也没就变更劳动合同内容达成一致，那公司就得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司搬厂对劳动合同履行没实质影响，像搬厂距离近，不影响员工正常上下班，劳动合同能继续履行，即便提前一个月告知，一般不用支付补偿。
要是公司提前一个月告知，还和劳动者协商一致变更了工作地点，劳动者继续履行劳动合同，公司也不用支付补偿。
总之，公司提前一个月告知搬厂，重点是看搬厂是否影响劳动合同履行，以及双方是否就变更合同协商一致，来确定要不要支付经济补偿。员工遇到这种情况，要先判断自身情形，若符合补偿条件，可和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

公司搬厂提前一个月告知员工，会不会有补偿得看具体情况。
要是公司搬厂属于劳动合同签订时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，就算提前一个月通知员工，公司也得给员工经济补偿。比如从城市这头搬到另一头，员工通勤时间大大增加，这就属于客观情况重大变化。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
但如果搬厂对劳动合同的履行没什么实质性影响，像搬厂距离近，员工正常上下班不受影响，劳动合同能正常履行，就算提前一个月告知，一般也不用给补偿。比如从一个写字楼搬到隔壁写字楼。
还有一种情况，如果公司提前一个月告知员工，并且和员工协商一致变更了工作地点，员工也继续履行劳动合同，那公司同样不用给补偿。
所以说，公司提前一个月告知搬厂，重点是看搬厂会不会影响劳动合同的履行，以及公司和员工有没有就变更合同协商一致，通过这两点来确定公司要不要给经济补偿。

公司搬厂提前一个月告知员工，是否给予补偿得看具体情形。
要是公司搬厂属于劳动合同签订时依据的客观情况有重大改变，让劳动合同没办法继续履行。比如从市区搬到偏远郊区，员工通勤时间大幅增加，难以正常上下班。就算公司提前一个月告知，也得给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
要是搬厂对劳动合同履行没啥实质影响，像搬厂距离近，员工上下班不受影响，劳动合同能正常履行，那就算提前一个月告知，一般也不用给补偿。
还有一种情况，公司提前一个月告知，还和员工商量好了变更工作地点，员工也愿意继续干，这种情况下公司也不用给补偿。
法律建议：员工遇到公司搬厂时，要先判断搬厂对自己工作的影响。如果觉得影响大，和公司协商又达不成一致，要积极收集证据，比如工作地点变更前后的距离、交通状况等，以便维护自己的合法权益。公司在搬厂时，也应该充分考虑员工的利益，尽量和员工友好协商，避免不必要的法律纠纷。

1、公司提前一个月通知搬厂，给不给补偿得看具体情形。要是搬厂让原来签劳动合同的客观情况有了重大改变，导致合同没法继续履行，就算提前一个月通知员工，公司和员工商量变更合同内容又没谈拢，那公司就得给员工经济补偿。补偿按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、要是搬厂对劳动合同履行没造成太大影响，像新厂离得近，不耽误员工正常上下班，合同还能接着履行，就算提前一个月通知，一般也不用给补偿。
3、要是公司提前一个月通知，还和员工商量好了变更工作地点，员工也继续干下去，这种情况下公司也不用给补偿。
总体来说，公司提前一个月通知搬厂，重点是看搬厂会不会影响劳动合同的履行，以及双方能不能就变更合同达成一致，根据这些来确定要不要给经济补偿。