公司半年不发工资该如何赔偿

公司半年不发工资，劳动者不必忍气吞声，有多种途径维权并能获得相应赔偿。
从赔偿方面来看，劳动者有权解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿标准按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。此外，劳动者还能要求公司补发拖欠工资，并且加付赔偿金。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不付，公司要按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。
在维权途径上，劳动者可先和公司好好协商，提出支付拖欠工资和赔偿的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交能证明劳动关系和工资标准的证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

公司半年不发工资，劳动者有依法维权和获得赔偿的权利。公司不发工资，劳动者可解除劳动合同，公司要支付经济补偿。经济补偿的标准，按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者还能要求公司补发拖欠的工资，并且加付赔偿金。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，要是逾期不支付，会责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
对于维权途径，劳动者可以先和公司协商，提出支付拖欠工资及赔偿的要求。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交能证明劳动关系和工资标准的证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

要是公司半年都不发工资，劳动者是能通过法律途径维权，还可以拿到相应赔偿的。
从法律上来说，劳动者可以解除和公司的劳动合同，而且公司得支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在公司的工作时间来算，工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司要给半个月工资。
劳动者还能让公司把拖欠的工资补上，并且要赔偿金。劳动行政部门会让公司在规定时间内支付工资，要是公司超过时间还不给，就会责令公司按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者加付赔偿金。
在维权方面，有几种办法。劳动者可以先和公司沟通，要求支付拖欠的工资和赔偿。要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要提交能证明自己和公司有劳动关系，以及自己工资标准的证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
这里要提醒大家，在遇到公司拖欠工资时别慌，要及时采取合法途径维护自己权益。同时，注意保存好相关证据，这样才能更顺利地维权。

在工作中，要是公司半年都不发工资，劳动者完全能通过法律途径维护自身权益并拿到相应赔偿。
从法律层面讲，劳动者有权解除与公司的劳动合同，而且公司得支付经济补偿。这经济补偿怎么算呢？简单来说，劳动者在这家公司工作每满一年，公司就给一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。
除了经济补偿，劳动者还能要求公司把拖欠的工资补上，并且可以要求加付赔偿金。劳动行政部门会先责令公司在规定时间内支付工资，如果公司逾期还是不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给劳动者加付赔偿金。
那劳动者该怎么维权呢？可以先跟公司好好谈，让公司支付拖欠的工资和相应赔偿。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要准备好能证明自己和公司存在劳动关系，以及工资标准的证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能更好地保障自己的权益。

1、要是公司半年都不发工资，劳动者有权通过法律途径维护自己权益，并能拿到相应赔偿。按照法律，劳动者可以解除和公司的劳动合同，而且公司得给经济补偿。补偿是根据劳动者在公司的工作时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资补偿。
2、劳动者还能让公司补发欠的工资，并且额外要赔偿金。劳动行政部门会要求公司在规定时间内把工资付清。要是公司超过时间还没支付，就得按照该付工资数额的百分之五十到百分之一百，给劳动者加付赔偿金。
3、劳动者维权有多种办法。可以先跟公司谈，要求支付拖欠的工资和赔偿。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在一定期限内支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要带上能证明自己和公司有劳动关系、工资标准的证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以去人民法院起诉。