工伤赔偿中哪些费用由单位承担

工伤赔偿时，有些费用得单位掏腰包。首先，职工在停工留薪期，工资福利和原来一样，单位得按月发，还得安排护工，要是没安排就得给护理费。
对于五级、六级伤残的职工，如果单位没办法安排工作，就得按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时还要给职工交各项社保费。
职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期，或者职工自己提出解除合同，单位得支付一次性伤残就业补助金。
还有，如果单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这期间符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己承担。
这些规定是依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律制定的，既能保障工伤职工的权益，也能分散单位的工伤风险。单位得清楚这些规定，该承担的责任别逃避；职工也要了解自己的权益，遇到问题依法维护。

工伤赔偿中，部分费用由单位承担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位要按月支付。同时，单位需安排护工，若没安排，就要支付护理费。
对于五级、六级伤残职工，要是单位难以安排工作，就得按月发伤残津贴。五级伤残津贴标准是本人工资的70%，六级是60%，单位还要为他们缴纳各项社会保险费。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同、聘用合同的时候，单位要给一次性伤残就业补助金。
还有，如果用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，都由该用人单位承担。
这些规定出自《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律，目的是保障工伤职工权益，也能分散用人单位的工伤风险。职工遇到工伤，要及时和单位沟通赔偿事宜。单位则要按规定处理，避免不必要的法律风险。

在工伤赔偿这事儿上，有些费用得单位来承担。就说停工留薪期，这期间职工原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月发给职工。而且呢，单位还得负责安排护工，如果没安排，就得给职工支付护理费。
要是职工被鉴定为五级、六级伤残，单位安排工作有困难的，就得按月给职工发伤残津贴。五级伤残的津贴标准是本人工资的70%，六级是60%。同时，单位还得给职工缴纳各项该交的社会保险费。
职工因为工伤，被鉴定成五级到十级伤残的情况也不少。当劳动合同到期结束，或者是职工自己主动提出解除劳动合同、聘用合同的时候，单位就得给职工一笔一次性伤残就业补助金。
还有一种情况得注意，要是用人单位没有在规定的时间内提交工伤认定申请，那在这段时间里，符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由用人单位来掏腰包啦。
这些规定都有法律依据，主要是《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等，目的就是保障工伤职工的权益，同时也能分散用人单位的工伤风险。

工伤赔偿里有不少费用是由单位来承担的 。这不是随便说说，而是有《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律规定做依据的，就是为了保障工伤职工的权益，也能分散用人单位的工伤风险。
在职工停工留薪期，他们原本该有的工资福利待遇一点都不能少，单位得按月给人家发。护工安排的事儿也得单位操心，如果单位没安排，那就得支付护理费。要是职工被鉴定为五级或六级伤残，单位安排工作有困难的，就得按月发伤残津贴。五级伤残的是本人工资的70%，六级伤残是60%，而且还得给人家缴纳各项社会保险费。
要是职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，出现劳动合同到期或者职工自己提出解除合同情况时，单位就得支付一次性伤残就业补助金。还有一种情况要注意，要是用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，都得用人单位自己承担。
给用人单位的法律建议是，一定要严格按照法律规定，及时提交工伤认定申请，保障工伤职工停工留薪期的工资福利、护工安排或支付护理费等权益，合理安排伤残职工工作或发放伤残津贴，出现合同终止等情况时，及时支付一次性伤残就业补助金。这样既能保障职工权益，也能避免自己承担不必要的法律风险和经济损失。

1、在工伤赔偿的事儿里，有些费用是得单位来掏腰包的。就说停工留薪期，员工的工资和福利跟原来一样，单位得按月给人家发。而且呢，护工也得单位安排，如果没安排，就得给员工护理费。
2、要是职工受工伤定了五级或者六级伤残，单位安排工作安排不了的，就得每个月给人家发伤残津贴。五级伤残的津贴是员工本人工资的70%，六级是60%，同时还得给员工交各项该交的社会保险费。
3、职工因为工伤造成了五级到十级伤残，要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出要解除劳动合同、聘用合同，单位就得给人家一次性伤残就业补助金。
4、还有啊，如果用人单位没在规定的时间里提交工伤认定申请，在这段时间里，符合规定的工伤待遇这些相关费用，都得用人单位自己承担。
这些规定是按照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律来定的，就是为了保障受工伤职工的权益，也能帮用人单位分散点工伤带来的风险。未来法律也可能会根据实际情况进一步完善，对工伤赔偿体系、各方责任划分等进行更精准的界定，让工伤职工和用人单位的权益都能得到更好的平衡和保障。