公司不签合同发工资应如何去处理

在工作中，若公司既不签合同，发工资还出问题，劳动者该怎么办呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天起，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以没签合同，劳动者能要求相应赔偿。工资发放方面，若公司没按合同约定或国家规定及时足额发工资，劳动行政部门会责令其限期支付；要是逾期还不给，公司要按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。
劳动者可以这样处理：先和公司商量，要求签书面合同并按时足额发工资，和平解决问题。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权调查和处罚公司。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，得提前准备好考勤记录、工作证、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动者要及时维护自己的合法权益，遇到复杂情况可进一步咨询专业人士。

公司不签合同、发工资有问题，劳动者按以下方式处理。
按《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以公司没签合同，劳动者能要求赔偿。
工资发放方面，公司没按合同或国家规定及时足额发工资，劳动行政部门可责令限期支付。逾期不付，公司要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
先说处理的步骤。劳动者可先和公司协商，要求签书面合同、按时足额发工资，争取协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对公司调查处罚。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证等。要是对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。

如果公司不跟你签合同，发工资时也有问题，你可以这么做。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从你开始工作那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，那公司每个月就得给你双倍工资。所以，要是公司没和你签合同，你就可以要求相应的赔偿。
在工资发放方面，要是公司没按照劳动合同或者国家规定，及时、足额给你发工资，劳动行政部门会让公司在规定时间内支付。要是公司逾期还不给，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百，给你加付赔偿金。
具体的处理办法是这样。你可以先和公司协商，要求签书面劳动合同，让工资按时足额发放。要是能协商成功，问题就和平解决了。
要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权调查公司，还能对公司进行处罚。另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁前，你得准备好能证明你和公司存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证这些都可以。要是你对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在工作中，若遇到公司既不签合同，工资发放又有问题的情况，劳动者得清楚自己有哪些权益以及该如何维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那劳动者每个月能拿到双倍工资。这就意味着，公司不签合同是要付出代价的，劳动者完全可以要求相应赔偿。
再说工资发放，如果公司没按劳动合同或者国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令公司限期支付。要是公司逾期还不支付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
劳动者可以这样来处理。先尝试和公司心平气和地谈，提出签订书面合同，并且按时足额发工资的要求，说不定能和平解决问题。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处罚。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得提前准备好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证这些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
建议劳动者在日常工作中，注意保留相关证据，以便在维权时能更顺利。同时，遇到问题要及时采取行动，维护自己的合法权益。

1、如果遇到公司既不签合同，发工资还存在问题的情况，劳动者有不少办法来解决。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。所以，要是公司没签合同，劳动者就能要求相应赔偿。
2、在工资发放方面，如果公司没按照劳动合同里写的，或者没按国家规定，及时把工资足额发给劳动者，劳动行政部门会让公司在规定时间内把工资付清。要是公司超过时间还没给，就得按照该给工资数额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外赔偿。
3、下面说说具体的处理办法。劳动者可以先跟公司谈，要求公司签书面合同，并且按时把工资足额发了，尽量通过和平沟通解决问题。要是和公司谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司进行调查和处罚。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得先准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像考勤记录、工作证、工资支付凭证这些都可以。要是对仲裁结果不满意，劳动者还能去法院起诉。

如今，劳动法律体系在不断完善，劳动者的权益保护也越来越受重视。未来，随着法律制度的进一步健全，劳动纠纷的处理流程可能会更加便捷高效，劳动者维权也会更容易。所以劳动者遇到问题时，要敢于运用法律武器维护自己的合法权益。