公司倒闭裁员，员工能获得怎样赔偿

当公司倒闭裁员，这属于用人单位提前解散的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给员工支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。
公司要在解除劳动合同时，一次性把经济补偿金给员工。要是公司没按规定支付，员工可以先和公司商量。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

公司倒闭裁员，符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位提前解散的情形，这种情况下，用人单位要给员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限来算。工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准支付给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司要在解除劳动合同时，一次性把经济补偿金支付给员工。要是公司没依法支付，员工可以先和公司协商。协商不成的话，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

如果公司倒闭裁员，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位提前解散的情况，这种情况下，公司得给员工支付经济补偿。
经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，公司支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
公司得在解除劳动合同时，一次性把经济补偿金给员工。要是公司没按规定支付，员工可以先和公司商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉。

公司要是倒闭裁员了，这在法律上属于用人单位提前解散的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给员工支付经济补偿。这就好比你在一家店打工，店突然不开了，老板得给你一些钱作为这段工作经历的补偿。
经济补偿是按照员工在这家单位的工作时间来算的。简单说，你在这家公司干满一年，公司就给你一个月工资的补偿。要是工作时间超过了六个月但不到一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是不到六个月，就给半个月工资补偿。这里的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前这一年里，每个月工资加起来再除以十二得到的平均工资。要是你的工资特别高，比当地政府公布的上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。
公司要在和员工解除劳动合同的时候，一次性把经济补偿金给员工。要是公司没按规定给，员工也别慌。可以先跟公司好好商量商量，大家心平气和地把事儿解决了。要是商量不成，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们介入管管；也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要这笔补偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。有了这些法律途径，员工的权益就能更好地得到保障。

1、要是公司倒闭了要裁员，这在《中华人民共和国劳动合同法》里属于用人单位提前解散的情况。这种情况下，单位得给员工支付经济补偿。
2、经济补偿的计算是按照员工在这家单位工作的时长来的。工作满一年，单位就给员工发相当于一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算补偿；要是工作不满六个月，那就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，超过了当地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那给补偿时就按月平均工资三倍的数目来给，而且补偿最多给十二年。
3、公司得在解除劳动合同的时候，一次性把经济补偿金给员工。要是公司没按规定给，员工可以先和公司商量。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。