解除劳动合同应提前多长时间告知

在劳动关系里，解除劳动合同提前告知时间和很多因素相关，主要看是谁提出解除以及处于怎样的情形。
要是劳动者主动提出解除劳动合同，按照法律规定，正式员工得提前三十天以书面形式通知用人单位。这就好比你要搬家，得提前跟房东说一声，让人家有时间做准备。而处于试用期的员工，提前三天说一声就行，给单位一个缓冲时间安排工作交接。
而用人单位解除劳动合同，情况就复杂些。要是劳动者严重违反单位的规章制度，比如经常旷工、在工作中严重失职等，那单位可以马上解除合同，不用提前告知，就像你请了个不靠谱的帮手，成天闯祸，肯定能立马把他辞退。不过，如果劳动者因为生病或者非工作受伤，医疗期结束后既没法干原来的活，也不能胜任单位新安排的工作，单位要解除合同，就得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资作为补偿。
另外，当单位进行经济性裁员时，要提前三十天跟工会或全体员工说明情况，听听他们的想法，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，之后才能进行裁员。
法律建议：劳动者要解除合同，一定按规定时间书面通知单位，留好相关证据。用人单位要解除合同，得看情形依法操作，避免违法解除带来的赔偿风险。

1、解除劳动合同要提前多久说，得看是谁要解除，还有属于哪种情况。
2、要是劳动者自己想解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般得提前30天，写书面材料通知用人单位。要是还在试用期，提前3天说一声就行。
3、要是用人单位要解除劳动合同，不同情况提前通知的时间也不一样。要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度这类有错在先的情况，用人单位可以马上解除劳动合同，不用提前通知。
4、要是因为劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗时间结束后，没法继续原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种劳动者没错的情况，用人单位要解除劳动合同，就得提前30天书面通知劳动者，或者多给劳动者1个月工资后再解除。
5、如果用人单位是因为要进行经济性裁员，得提前30天跟工会或者所有职工说明情况，听听工会或者职工的想法，把裁员方案报告给劳动行政部门之后，才能进行裁员。
未来，随着劳动市场的变化和劳动者权益保护意识的不断增强，有关解除劳动合同提前告知时间的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益。比如，对于一些新兴行业或特殊工作岗位，可能会有专门的提前告知时间要求出台。

解除劳动合同，提前告知的时间得看是哪一方解除以及具体情形。先说劳动者主动解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是正式员工，得提前三十天书面通知公司；要是还在试用期，提前三天说就行。
再看公司解除。要是员工存在严重违反公司制度等过错，公司不用提前通知，可立马解除合同。但要是员工没过错，比如生病或非因工受伤，医疗期过了既干不了原来的活，也做不了公司另外安排的工作等，这时公司得提前三十天书面通知员工，或者额外多给一个月工资才能解除。
还有一种情况，公司要是进行经济性裁员，得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听大家的意见，之后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，之后才能开展裁员。大家要清楚这些不同情况的告知时间，以保障自身权益，遇到问题也能合理应对，有不明白的地方还可进一步咨询了解。

解除劳动合同的提前告知时间，要根据解除主体和具体情形来定。
先看劳动者主动解除劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常离职时，要提前三十日书面通知用人单位。要是在试用期内想离职，提前三日通知就行。
再看用人单位解除劳动合同的情况。如果劳动者有严重违反单位规章制度等过错行为，用人单位可马上解除劳动合同，不用提前告知。要是劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，这种情况下属于劳动者无过错，此时单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，才可以解除合同。
另外，用人单位进行经济性裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才可以裁员。
对于劳动者和用人单位来说，都要严格按照法律规定的时间提前告知，这样才能保障双方的合法权益，避免不必要的纠纷。

劳动合同解除时，提前告知时间会根据解除主体和具体情形有所不同。
先说劳动者主动解除合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者打算主动离职，就得提前三十天用书面形式通知用人单位。要是还在试用期里，提前三天通知用人单位就行。
而用人单位解除劳动合同，告知时间得看具体情形。要是劳动者出现严重违反公司规章制度这类过错行为，用人单位可以马上解除合同，不用提前通知。但要是因为一些无过错情形，比如劳动者生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时单位想解除合同，就得提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，之后才能解除。
还有经济性裁员的情况。如果用人单位要进行经济性裁员，得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见。之后，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，才可以进行裁员。
很多人会误认为无论什么情况，解除合同都只需提前一个月通知。其实不同主体和情形，时间要求差别挺大。大家得清楚这些规定，避免自身权益受损。