工伤没休假，单位会不会给发工资

工伤职工没休假，单位也得依法给工资。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，单位得按原标准按月给员工发工资福利。
这里分两种情况。要是职工被认定为工伤，也确定了停工留薪期，就算他没休假坚持工作，单位也得按正常标准发停工留薪期工资。要是工伤没认定下来，或者没确定停工留薪期，职工正常工作没休假，单位就按照正常出勤支付工资就好，不用额外支付停工留薪期工资。
工伤员工要维护自身权益，受伤后得及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定停工留薪期等各项待遇标准。要是单位不给付工资，职工有多个解决办法，首先可以和单位协商；协商不成，能向劳动监察部门投诉；还无法解决的话，就可以申请劳动仲裁。总之，职工一定得重视自己的权益，积极争取应得的待遇。

工伤职工没休假，单位也得依法给工资。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位得按月支付。
存在两种重点情况。要是工伤职工没休假，但已被认定为工伤，还确定了停工留薪期，就算员工坚持工作没实际休假，单位也得按正常标准发停工留薪期内的工资。
要是工伤没被认定，或者没确定停工留薪期，职工没休假正常工作，单位按正常出勤给劳动报酬、支付相应工资就行，不存在额外的工伤停工留薪期工资。
为维护自身权益，发生工伤后要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定停工留薪期等相关待遇标准。要是单位拒绝依法支付工资，职工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来解决问题。

工伤职工没休假，单位也得依法给工资。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原本的工资福利待遇不会变，单位得按月支付。
这里分两种重要情况。要是工伤职工虽然没休假，但工伤已经认定下来了，也确定了停工留薪期，就算员工坚持工作没实际休假，在停工留薪期内，单位还是得按照正常标准发工资。
可要是工伤没认定下来，或者没确定停工留薪期，职工没休假正常工作，单位就按正常出勤给劳动报酬，支付对应工资就行，不存在额外的工伤停工留薪期工资。
为了维护自己的权益，职工发生工伤后，要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定停工留薪期等相关待遇标准。要是单位拒绝依法支付工资，职工有不少解决办法。可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

工伤职工没休假，单位也得依法给工资。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资福利都不会变，单位得按月把钱给职工。
这里分两种情况。要是工伤职工虽然没休假，可已经被认定为工伤，也确定了停工留薪期，就算员工坚持上班没实际休息，单位也得按照正常标准发停工留薪期的工资。打个比方，小李在工作中受伤，被认定为工伤，停工留薪期是3个月，他没休假继续工作，这3个月单位还是要正常给他发工资。
要是工伤没被认定，或者还没确定停工留薪期，职工没休假正常工作，单位就按照正常出勤给职工发工资就行，不用额外给工伤停工留薪期的工资。
职工要是想维护自己的权益，发生工伤后就得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定停工留薪期等相关待遇标准。要是单位不肯依法发工资，职工可以先和单位商量，要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，通过这些办法来解决问题。

1、工伤员工没休假，单位也得按规定给发工资。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要停工治疗的，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，单位得每个月按时发。
2、有两种情况得注意。要是员工已经被认定为工伤，也确定了停工留薪期，就算员工没休假，坚持在工作，单位也得按正常标准，给员工发停工留薪期内的工资。
3、要是工伤没被认定，或者还没确定停工留薪期，员工没休假正常上班，单位就按正常出勤给员工发工资就行，不用额外再给停工留薪期的工资。
4、员工要是受了工伤，为了保障自己的权益，得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定停工留薪期这些待遇标准。要是单位不肯按规定发工资，员工可以和单位商量，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来解决问题。