我单位的女员工下个月产假休完准备上班，由于公司效益不太好。我想把辞退了是应该怎么呢?

[律师回复]个体工商户不是法人，你是经营者。女性按灵活就业人员身份参保，法定退休年龄一般是55周岁，明年50岁通常办不了退休；只有你曾以企业女职工身份参保、属于工人岗位且缴费满15年等特殊情形，才可能按50周岁办理。建议先查清自己的参保身份和累计缴费年限，再带身份证和缴费记录到参保地社保经办机构核对。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你好，尽快上诉或申请再审，主张除名未送达不生效，不应以入职新单位推定知情，时效自办退休知晓工龄被剔除起算，也可提起行政诉讼确认工龄。

[律师回复]不建议你以“效益不好”为由辞退这位刚休完产假的女员工，这属于高风险违法解除，代价可能是支付双倍赔偿金或面临强制恢复劳动关系。 她虽然产假结束，但通常仍处于哺乳期（婴儿未满1周岁），受法律特殊保护。公司不能依据“经济性裁员”或“不能胜任工作”等理由单方辞退她。如果强行辞退，法律后果对你单位非常不利

[律师回复]先把考勤、排班、工资条、合同、派遣协议、解除通知留好。19年到退休前属劳动关系，加班费可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，注意时效；退休后继续干活一般按劳务关系处理，可按合同向法院起诉，把派遣公司和用工单位一起列上。单位说退回派遣公司不免除其责任。尽快书面提出异议并申请仲裁或起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，我是徐律师，请问现在解决了吗

[律师回复]可以走人身损害 要看手里的证据还有多少 能不能弄了

[律师回复]店铺倒闭被调岗不去，可能有权拿补偿

[律师回复]了解退休金发放情况，可按以下步骤处理： 一、先确认参保类型。 企业职工、机关事业单位、城乡居民三类养老保险的经办机构不同。若为单位退休人员，可先向原单位人事（劳资）部门核实申报和代发情况。 二、线上查询。 可通过国家社会保险公共服务平台、电子社保卡，或河南省、濮阳市人社部门的官方线上服务渠道，查询养老金发放明细、到账月份与金额。 三、线下查询。 持本人身份证、社保卡到濮阳市或所属县（区）社会保险经办机构服务窗口，申请打印发放记录；也可到代发银行网点打印养老金账户流水，核对到账时间和金额。 四、电话咨询。 可拨打人力资源社会保障部门统一设立的社会保障公益服务热线，或市县人社部门对外公布的咨询电话。 五、若发现应发未发、金额有误。 可向经办机构书面提出核查申请，要求书面答复；对答复不服，若满足法定条件，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。建议同步留存社保卡流水、发放明细等书面凭证，以备后续主张权利使用。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）