公司三月不发工资，能否解除劳动合同

在工作中，要是公司三个月都不发工资，劳动者是有权解除劳动合同的。从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，用人单位要是没及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就可以解除劳动合同。工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣也不能无故拖欠。公司三个月不发工资，这明显属于没及时足额支付劳动报酬的情况。
要是劳动者因为公司不发工资而解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算是根据劳动者在单位工作的时间来定的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
当劳动者要解除劳动合同时，有几个办法可以尝试。可以先和用人单位商量，让他们把拖欠的工资发了，同时解除合同并支付经济补偿。要是商量没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自己的权益。

1、要是公司三个月都没发工资，劳动者是有权解除劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者就有解除合同的权利。工资得每个月以货币形式发给劳动者本人，不能随便扣或者拖欠工资。公司三个月没发工资，这肯定就算是没及时足额支付工资了。
2、要是劳动者因为公司不发工资解除了劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在这个单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作不到六个月的，给半个月工资补偿。
3、劳动者想解除劳动合同时，可以先跟单位商量，让单位把工资付了，把合同解除，再支付经济补偿。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司三个月不发工资，劳动者有权解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除合同。工资得按月用货币发给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。公司三个月不发工资，明显属于未及时足额支付报酬。
劳动者因公司不发工资解除合同的，单位要给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者想解除合同，先跟单位协商，要求支付欠薪、解除合同并支付经济补偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付欠薪和经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

公司三个月不发工资，劳动者有权解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。公司三个月不发工资，明显是没及时足额支付劳动报酬的情况。
劳动者因为这个原因解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者解除劳动合同时，能先和用人单位商量，要求支付工资、解除合同并支付经济补偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。

如果公司三个月不发工资，劳动者是有权利解除劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没有及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。而且工资应该以货币形式按月发给劳动者本人，不能扣工资，也不能无故拖欠。公司三个月都不发工资，这明显就是没及时足额支付劳动报酬。
要是劳动者因为公司三个月不发工资而解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的多少，是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
劳动者想解除劳动合同的话，可以先和用人单位商量，要求给工资，解除合同，还要支付经济补偿。要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿等。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。这里要提醒劳动者，用法律武器维护自己权益的时候，记得保留好工资条、考勤记录这些相关证据，这样对自己更有利。