公司开除请长期病假员工是否要赔偿

公司开除请长期病假的员工，赔不赔偿得看具体情况。
要是员工按规矩请病假，有正规医院开的证明，而且还在规定的医疗期内，公司可不能随便开除。要是公司违法解除合同，员工想继续干，公司就得让员工继续上班；员工不想干或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。
要是员工医疗期结束了，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得支付经济补偿。
要是员工请的是假病假，或者违反了公司的规章制度，公司有证据，并且按照法定程序和规章制度来解除劳动合同，那就不用给赔偿。 所以，员工和公司都得按规矩来，避免不必要的纠纷。要是遇到复杂情况，也可以找专业人士咨询。

公司开除请长期病假的员工是否赔偿，得看具体情况。
要是员工按规定请假，还有合法的病假证明，患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除或终止劳动合同，员工要求继续履行合同，公司得继续履行；要是员工不要求或者合同没办法再履行了，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本公司工作的时间算，每满一年就给一个月工资。
要是员工医疗期结束了，既不能胜任原来的工作，也无法从事公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。
要是员工请的是假病假，违反了公司的规章制度，公司还有证据能证明，按法定程序和规章制度解除劳动合同，就不用给赔偿。

公司开除请长期病假的员工，赔不赔偿得看具体情况。
要是员工请假是按规定走了流程，还有合法医疗机构开的病假证明，并且是患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内，那公司可不能随便解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违法解除或者终止劳动合同，员工要是要求继续履行合同，公司就得继续履行；要是员工不要求，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间算，工作每满一年，就给一个月工资。
如果员工医疗期结束了，既不能做原来的工作，也没办法从事公司另外安排的工作，这种情况下，公司提前30天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给员工经济补偿。
不过，要是员工请的是假病假，或者违反了公司的规章制度，而且公司有证据能证明，还按照法定程序和公司的规章制度解除了劳动合同，那就不用赔偿。像有的员工可能伪造病假条，这种被公司查实后，公司解除合同就不用掏赔偿款。  

公司开除请长期病假的员工，赔不赔偿得看具体情况。
要是员工按照公司规定的流程请了病假，还拿出了正规医院开的病假证明，而且患病或者不是因为工作受伤，还处于规定的医疗期内，公司可不能随便就把员工开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除或者终止劳动合同，员工想继续在公司干，公司就得让员工继续上班；要是员工不想干了，或者劳动合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。
要是员工医疗期结束了，没办法再做原来的工作，公司另外安排的工作也做不了，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。
如果员工请的是假病假，或者违反了公司的规章制度，公司有证据能证明这些情况，并且按照法定程序和公司的规章制度来解除劳动合同，那就不用给员工赔偿。
法律建议：员工请假时一定要按规定走流程，保留好病假证明。公司开除员工时，要严格依照法律和公司规定做事，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险。

1. 公司开除请长期病假的员工，赔不赔偿得看具体情况。要是员工按正常流程请了病假，还拿到了正规医院的病假证明，而且患病或者不是因为工作受伤，还处在规定的医疗期内，那公司不能随意和员工解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除或者终止劳动合同，员工想继续干，公司就得让员工继续干；要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年，公司就给员工支付一个月工资。
2. 如果员工医疗期结束了，没办法再干原来的工作，公司另外安排工作也干不了，这时候公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿。
3. 要是员工请的是假病假，或者违反了公司的规章制度，公司有证据能证明这些情况，按照法定程序和公司的规章制度来解除劳动合同，那公司就不用给员工赔偿。