劳动者主动解除劳动合同要什么步骤

1、劳动者主动提出解除劳动合同，不同情形下操作步骤不一样。
如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，通过提前通知来解除劳动合同，具体做法是这样的：得提前三十天用书面形式告知用人单位；要是还在试用期，提前三天说就行。书面通知里面要把自己想解除劳动合同的想法讲清楚，还有大概什么时候离职这些重要信息也得写明白。通知送到用人单位以后，得留好送达的证据，像用邮寄的方式，就把邮寄凭证保存好。等时间一到，劳动合同就解除了，这时候劳动者就可以去办工作交接这些离职手续。
2、要是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，因为用人单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时给够工资这些情况，劳动者可以马上解除劳动合同。劳动者可以先把能证明用人单位违法的证据收集好，像工资条、考勤记录这些。接着给用人单位发个解除劳动合同的通知，说明是因为用人单位违法所以要解除。通知发出去以后，还是要办工作交接，用人单位也得按照法律规定给劳动者支付经济补偿。

劳动者主动解除劳动合同，情况不同步骤也不一样。
要是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前通知解除合同，正常情况下，要提前三十天书面通知单位。试用期员工提前三天就行。书面通知里要写清楚自己想解除合同的意愿，还有预计离职时间。通知送达单位时，要保留好送达证据，比如用邮寄方式通知，就留好邮寄凭证。到了规定时间，合同自动解除，接着办理工作交接等离职手续。
要是按照《劳动合同法》第三十八条，单位有没按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法情况，劳动者可以马上解除合同。劳动者得先收集单位违法的相关证据，像工资条、考勤记录等。然后给单位发解除合同通知，说明是因为单位违法才解除。通知发出后，要办理工作交接，单位得依法给劳动者支付经济补偿。

劳动者主动解除劳动合同，按不同情况有不同操作步骤。
一种情况是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前通知解除。劳动者要提前三十日书面通知用人单位，在试用期需提前三日通知。书面通知里要明确解除合同意愿和预计离职时间等信息。通知送达时，要保留送达证据，像邮寄的话就留存好邮寄凭证。到规定时间，劳动合同解除，劳动者可办工作交接等离职手续。
另一种情况是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，因用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等情形，劳动者可即时解除。劳动者先收集单位违法情形的证据，如工资条、考勤记录。之后向单位发出解除通知，说明是因单位违法才解除。通知发出后，要进行工作交接，单位应依法支付经济补偿等。

劳动者主动解除劳动合同，情况不同，步骤也不一样。
一种情况是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前通知来解除合同。如果是正式员工，得提前三十天用书面形式通知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。书面通知里要清楚表达自己想解除劳动合同的意愿，还有预计离职时间等重要信息。通知送到用人单位后，得把送达证据留好，像用邮寄方式通知的，就把邮寄凭证保存好。等规定时间一到，劳动合同就解除了，这时候劳动者就可以去办理工作交接等离职手续。
另一种情况是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，因为用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬等，劳动者能马上解除劳动合同。劳动者得先收集用人单位违法情况的相关证据，像工资条、考勤记录这些。然后给用人单位发解除劳动合同的通知，说明是因为用人单位的违法行为才解除的。通知发出去后，也要办理工作交接，而且用人单位得依法给劳动者支付经济补偿。

劳动者主动解除劳动合同，不同情形下有着不同的操作步骤。
要是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前通知来解除劳动合同，得这么做。得提前三十天用书面形式告知用人单位，要是还在试用期，那就提前三天通知就行。书面通知里要清楚地表明自己想解除劳动合同的想法，还有预计离职的时间等重要内容。把通知送到用人单位后，一定要留下送达的证据，像用邮寄方式的话，就得保存好邮寄凭证。等规定时间一到，劳动合同就自动解除了，这时候劳动者就可以去办理工作交接等离职手续。
要是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，因为用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以马上解除劳动合同。劳动者要先收集能证明用人单位存在违法行为的证据，比如工资条、考勤记录等。接着给用人单位发解除劳动合同的通知，说明是因为用人单位的违法行为才解除合同。通知发出去后，也要办理工作交接，而且用人单位得依法给劳动者支付经济补偿。
法律建议：劳动者在解除劳动合同时，不管是哪种情况，都要注意保留好相关证据，避免日后产生纠纷。在办理工作交接时，要确保各项工作都交接清楚，保障自身和用人单位的合法权益。