工作十年单位不再签合同该怎么办

在单位工作满十年，单位却不再和你签合同，这可咋办？别慌，法律有规定，咱有办法应对。
按照《劳动合同法》，劳动者在单位连续工作满十年，除自己提出签固定期限合同外，单位应和咱签无固定期限合同。要是单位不续签，咱们可以这么做：
先跟单位协商，明确告诉他们你满足签无固定期限合同的条件，要求依法续签。好好沟通，说不定问题就解决了。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督单位遵守劳动法规的情况，会责令单位改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得准备好证明你在单位工作十年的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些。仲裁委会根据事实和法律裁决。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。
要是单位不续签属于违法解除合同，咱能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则单位应订立无固定期限劳动合同。要是工作十年后单位不再签合同，有这些解决办法。
先和单位协商，跟单位讲清楚你符合签无固定期限劳动合同的条件，要求单位依法和你续签，通过和平沟通解决问题。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，要求单位改正违法的行为。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提供能证明你在单位工作十年的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁委会根据事实和法律规定作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。
如果单位不续签合同的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动者在一个单位连续工作满十年，只要不是劳动者主动提出签固定期限劳动合同，单位就该和劳动者签订无固定期限劳动合同。要是工作满十年，单位却不再和你签合同，你可以这么做。
第一步，可以先跟单位好好协商。你得跟单位说明白，你已经满足了签无固定期限劳动合同的法定条件，要求单位依法和你续签合同。很多时候，通过心平气和地沟通，问题说不定就能解决。
要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，如果发现单位确实违法了，他们会责令单位改正。
还有个途径，就是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候你要准备好能证明自己在单位工作了十年的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些，都能派上用场。仲裁委会根据事实和法律来作出裁决。如果你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
另外，如果单位不续签合同属于违法解除劳动合同，你是可以要求单位支付赔偿金的。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。

在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，要是劳动者在同一个用人单位连续工作满十年，除非劳动者主动提出签固定期限劳动合同，不然就应该签订无固定期限劳动合同。要是工作满十年后，单位不想再和你签合同，你可以这么做。
你可以先和单位好好谈谈，跟单位说明你已经满足签无固定期限劳动合同的条件，要求单位按照法律规定和你续签合同。很多时候，通过心平气和的沟通，问题是可以得到解决的，毕竟大家都希望事情能和平处理。
要是和单位协商没有效果，你可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规。一旦发现单位有违法行为，他们会责令单位改正。
你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候，你得准备好能证明自己在单位工作了十年的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。仲裁委员会会依据事实和法律来做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。
如果单位不续签合同的行为属于违法解除劳动合同，你是可以要求单位给你赔偿金的。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在单位工作的年头来算的，工作满一年就给一个月的工资。
所以，遇到这种情况不要慌，用法律武器保护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在同一个用人单位连续干满十年，只要劳动者没主动提出签固定期限劳动合同，那单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。要是工作满十年了单位却不接着签合同，劳动者可以这么做。
2、先跟单位好好商量，跟单位讲清楚自己符合签无固定期限劳动合同的条件，要求单位按法律规定和自己续签。通过心平气和的沟通，看能不能把问题解决。
3、要是和单位商量没结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，能让单位改正违法的行为。
4、劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候要拿出能证明自己在单位工作了十年的证据，像劳动合同、工资发放的记录、工作证、考勤记录这些都行。仲裁委会根据实际情况和法律规定做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉。
5、要是单位不续签合同的做法属于违法解除劳动合同，劳动者有权利让单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。