工伤交通事故获赔后公司还要担费用吗

在工伤交通事故获赔后，公司并非就完全无需再承担费用了。当劳动者在上下班路上，或者因为工作外出期间，遭遇了非本人主要责任的交通事故伤害时，这既满足工伤认定的条件，也能找侵权人索要民事赔偿。而且，拿到交通事故赔偿后，劳动者依然可以按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
有几种情况公司是要担责的。要是职工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，公司得按月给他发原来的工资福利，就跟正常上班一样。如果工伤职工需要人护理，可公司在停工留薪期内没安排人照顾，那护理费用就得公司出。另外，像五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴这类，属于工伤保险基金支付项目之外、法定该用人单位给的费用，公司也要承担。
不过呢，如果交通事故赔偿已经把工伤保险该出的部分费用给覆盖了，并且符合抵扣规定，那公司在这部分费用上的支付责任就可能减少或者不用给了。
给劳动者的建议是，遇到工伤交通事故，要及时收集好相关证据，比如事故责任认定书、医院诊断证明等，方便后续认定工伤和索赔。给公司的建议是，要及时了解员工工伤情况，按照法律规定履行应尽的义务，避免不必要的法律风险。具体情况还得结合实际案情和证据，根据法律法规来判断公司最终承担的费用。

1、员工遇到工伤交通事故拿到赔偿后，公司也有可能还得掏一部分钱。要是员工在上下班路上，或者因为工作出门期间，遭遇了不是自己负主要责任的交通事故，这种情况既能被认定为工伤，也能找事故责任方要民事赔偿。即便员工拿到了交通事故的赔偿，也不影响按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
2、有几种情况公司得担责。员工受工伤后要停工治疗，在停工留薪期内，公司得按原来的标准每月给员工发工资福利，不能少。要是员工在停工留薪期需要人护理，可公司没安排人照顾，那护理的费用就得公司出。另外，除了工伤保险基金会报销支付的费用外，法律规定有些费用得公司掏，像五级、六级伤残职工每个月能领的伤残津贴，这钱就得公司给。
3、不过，要是交通事故赔偿的钱足够支付工伤保险该出的部分费用，而且符合相关的扣除规定，那公司在这部分费用上就不用再给了。到底怎么处理，得根据实际情况和掌握的证据，按照法律规定来做判断。

上下班途中或外出办公时遭遇非本人主要责任的交通事故，如果被认定为工伤，劳动者既可以向侵权人索要民事赔偿，也能按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。哪怕拿到了交通事故赔偿，也不影响享受工伤保险福利。不过，即便如此，有些费用公司可能还是得掏。
第一，停工留薪期的工资福利。员工因工伤要停工治疗，这段时间内，公司得按原来的标准，每月给员工发工资福利。第二，护理费用。要是工伤员工需要护理，公司却没在停工留薪期安排人护理，护理费用就由公司出。另外，像五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴这类工伤保险基金不承担、法律规定该用人单位给的费用，公司也跑不了。
当然，如果交通事故赔偿已经包含了工伤保险该出的部分费用，而且符合抵扣规定，公司在这部分费用上的支付责任能相应减免。具体怎么判，得看实际案情和证据，依照相关法律法规来确定。要是遇到这种情况拿不准，建议咨询专业人士。

劳动者在工伤交通事故获赔后，公司也许还得承担部分费用。要是劳动者在上下班途中，或者因工作外出期间，遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，既符合工伤认定标准，也能向侵权人主张民事赔偿。拿到交通事故赔偿后，不影响其按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
有几种情形公司要担责。一是停工留薪期工资福利。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。二是护理费用。工伤职工需要护理，若公司在停工留薪期内没安排护理，就得负责护理费用。三是其他法定应由公司支付的费用。像五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，在工伤保险基金支付项目外，公司也得承担。
不过，要是交通事故赔偿已覆盖工伤保险应承担的部分费用，并且符合相应抵扣规定，公司在这部分费用上的支付责任可能会减免。具体情况要结合实际案情和证据，依据相关法律法规判断。

劳动者要是在上下班路上，或是因工作外出时，遭遇了非本人主要责任的交通事故，这既满足工伤认定条件，又能向事故责任方索要民事赔偿。而且，拿到交通事故赔偿后，还能按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。不过，即便员工获赔了，公司可能还是要承担部分费用。
在几种情况下公司需要担责。一是停工留薪期工资福利。员工因工伤要暂停工作接受治疗，在这段时间里，原来工资和福利待遇不变，公司得按月支付。还有，如果工伤员工需要护理，可公司在停工留薪期没安排人护理，那护理费用就得公司出。另外，像五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴这类，工伤保险基金支付范围外、法律规定该由公司支付的费用，公司也得承担。
不过也有特殊情况，要是交通事故赔偿已经涵盖了工伤保险该出的部分费用，并且符合规定的抵扣条件，公司在这部分费用上的支付责任可能会减少或者免除。具体该怎么算，还得结合实际情况和相关证据，按照法律法规来判断。