劳动法里合同到期没及时续签要怎么处理

1. 劳动合同到期没及时续签，要根据不同情况处理。要是劳动合同到期后，员工还在原来的单位上班，单位也没意见，这就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过在这种情况下，单位得在一个月内和员工重新签订书面合同。要是从合同到期第二天开始，超过一个月但不满一年，单位还没和员工签书面合同，那就得每个月给员工双倍工资。双倍工资从合同到期第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。
2. 如果满一年单位都没和员工签书面合同，那就相当于从用工那天开始满一年的当天，单位已经和员工订立了无固定期限劳动合同，得马上和员工补签书面合同。
3. 要是单位在合同到期后不想续签，要终止合同，除了单位维持或者提高原来合同条件和员工续签，员工不同意这种情况之外，单位得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。
4. 要是员工不想续签，除了单位降低原来合同条件和员工续签，员工不同意这种情况之外，单位不用给经济补偿。

劳动合同到期没及时续签，该怎么处理呢？这里分几种情况。
要是合同期满后，劳动者继续在原单位工作，单位也没意见，那就相当于双方默认按原条件继续履行合同。不过，单位得在一个月内和劳动者续签书面合同。要是从合同期满第二天算起，满一个月但不满一年，单位还没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资从合同期满次日开始算，到补订书面合同的前一天截止。
要是满一年单位都没和劳动者签书面合同，那就相当于从用工那天起满一年的当天，单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补订书面合同。
如果是单位不想续签，想终止合同，除了单位维持或提高合同条件续签，但劳动者不同意这种情况外，单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是劳动者在单位工作每满一年，给一个月工资。
要是劳动者不想续签，除了单位降低合同条件续签，劳动者不同意这种情况外，单位不用支付经济补偿。

劳动合同到期没及时续签，分不同情况处理。
要是合同期满后，劳动者还在原单位工作，单位没异议，就相当于双方同意按原条件继续履行合同。不过，单位得在一个月内和劳动者续签书面合同。要是从合同期满次日起，满一个月但不到一年，单位没和劳动者续订书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从合同期满次日开始算，到补订书面合同前一日截止。
要是满一年单位都没和劳动者订立书面合同，那就视为从用工之日起满一年的当天，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补订书面合同。
要是单位在合同到期后不想续签，终止劳动合同，除了单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意这种情况，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
要是劳动者不想续签，除了单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意这种情况，单位不用给经济补偿。

劳动合同到期没及时续签，要分不同情况处理。
要是劳动合同到期后，劳动者还在原来的单位上班，单位也没提出反对，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过，这种情况下单位得在一个月内和劳动者重新签书面合同。要是从合同到期第二天开始算，满一个月但不到一年，单位还没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从合同到期第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。
要是满一年了单位还没和劳动者签书面合同，那就相当于从用工那天开始满一年的当天，单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补签书面合同。
如果是单位在合同到期后不想续签，要终止合同，一般情况下，除了单位维持或者提高原来的合同条件和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况外，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。
要是劳动者不想续签，除了单位降低原来的合同条件和劳动者续签，劳动者不同意这种情况外，单位不用给经济补偿。

劳动合同到期没及时续签，不同情况有不同处理办法。
要是劳动合同到期后，劳动者还在老单位干活，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过这时候，单位得在一个月内和劳动者重新签书面合同。要是从合同到期第二天开始算，一个月到一年之内，单位没和劳动者签书面合同，那单位每个月就得给劳动者双倍工资。双倍工资从合同到期第二天开始给，一直给到补签书面合同的前一天。
假如过了一年单位都没和劳动者签书面合同，那就当作从开始用工那天起满一年的当天，单位已经和劳动者签了无固定期限劳动合同，这时候单位得马上和劳动者补签书面合同。
要是单位在合同到期后不想续签，终止劳动合同，只有在单位维持或提高合同条件续签，劳动者不愿意的情况下，单位才不用给补偿，其他情况单位都得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资。
要是劳动者不想续签，只有单位降低合同条件续签，劳动者不同意的情况外，单位不用支付经济补偿。
法律建议：作为用人单位，一定要留意劳动合同到期时间，及时续签书面合同，避免支付双倍工资等不必要的麻烦。劳动者也要关注合同到期情况，维护好自己的合法权益，遇到问题可以咨询专业人士。