公司续签合同的年限设定是什么样

公司续签劳动合同的年限，法律没有明确的强制要求，主要由单位和劳动者商量着来。要是签的是固定期限合同，续签几年都行，像一年、三年，具体期限由双方结合实际情况和意愿确定。
不过有一些情况，就应当签订无固定期限劳动合同了。首先，劳动者在这家单位连续干满十年；其次，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同，劳动者在单位连续干满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；最后，连续签过两次固定期限合同，并且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，再次续签合同的。还有一种情况，单位从用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，那就视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。
续签合同时，单位和劳动者要遵循平等自愿、协商一致的原则，把合同期限和其他条款都明确好，这样才能保障大家各自的合法权益。

公司续签合同年限，法律没做强制规定，由用人单位和劳动者协商确定。
要是签固定期限劳动合同，续签年限有长有短，像一年或者三年都行，具体双方根据实际情况和意愿来协商。
存在特定情形时，就该订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在用人单位连续工作满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新订立劳动合同，此时劳动者在单位连续工作满十年，同时距法定退休年龄不足十年；再就是连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
还有，用人单位自用工之日起满一年都不跟劳动者订立书面劳动合同，那就视为已订立无固定期限劳动合同。
续签劳动合同时，双方要遵循平等自愿、协商一致的原则，明确合同期限等其他条款，这样才能保障双方合法权益。

公司续签合同的年限，法律没有明确的强制要求，主要由用人单位和劳动者商量着来。要是签的是固定期限劳动合同，续签的时间可长可短，像一年或者三年都可以，具体多久由双方结合实际情况和想法来确定。
不过，在一些特定情况下，就得签订无固定期限劳动合同。第一种情况是，劳动者在这家单位连续工作满十年。第二种情况是，用人单位刚开始推行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签合同，这时劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年。第三种情况是，双方已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，再次续签时就得签无固定期限合同。
还有一种特殊情况，如果用人单位从开始用工那天算起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。
所以，在续签劳动合同时，双方要按照平等自愿、协商一致的原则，把合同期限和其他条款都确定好，这样才能保障彼此的合法权益。

公司续签合同的年限在法律上没有严格的强制要求，主要靠用人单位和劳动者商量着来。这就好比两个人合伙做生意，合作多久得大家一起商量。
要是签的是固定期限劳动合同，续签的时间可长可短。就像有人可能觉得合作一年先试试水，有人觉得三年更稳当，具体多久得看双方实际情况和想法。
不过，有些情况下就得签无固定期限劳动合同了。第一种，劳动者在这个单位连续干满十年，就像长跑选手坚持跑了很长一段路，应该得到更稳定的保障。第二种，用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同，劳动者在单位连续干满十年，而且离法定退休年龄不足十年，这种情况也得签无固定期限合同。第三种，已经连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些事儿，再续签就得是无固定期限合同。
还有一种情况，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于自动和劳动者签了无固定期限合同。
在续签劳动合同时，双方得遵循平等自愿、商量着来的原则，把合同期限和其他条款都明确好。这样才能保障双方的合法权益，避免以后出现不必要的麻烦。要是遇到不懂的地方，可以咨询专业的法律人士。

1、公司续签合同的时长，法律没有硬性规定，主要是用人单位和劳动者商量着来。要是双方签的是有固定时间的合同，那续签的时间可长可短，像一年、三年都可以，具体多久，得看双方实际情况和想法。
2、有些情况下，就得签没有固定期限的合同。比如劳动者在这个单位连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同，这时候劳动者在单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不到十年；还有就是连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项说的那些情况，然后接着续签合同的。
3、要是用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于已经和劳动者签了无固定期限合同。
4、续签劳动合同时，双方得遵循平等自愿、商量一致的原则，把合同期限和其他条款都确定好，这样才能保障双方的合法权益。