超过一年未签劳动合同可要求赔偿么

要是用人单位超过一年没和劳动者签劳动合同，劳动者是可以依法拿到相应赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，每个月要给劳动者双倍工资，不过最多给十一个月。要是用工满一年了还没签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
简单来讲，如果用人单位从用工开始超过一年都没和劳动者签书面合同，劳动者从第二个月开始到满一年这段时间，可以要求十一个月的双倍工资赔偿。而且从用工满一年那天起，就当双方已经订立无固定期限劳动合同了，这时候用人单位不能随便解除劳动合同，不然就得承担违法解除的责任，要给劳动者赔偿金。
要是真碰到这种情况，劳动者可以先跟用人单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。这里要提醒大家，很多劳动者可能不知道自己能主张双倍工资赔偿，或者不清楚无固定期限劳动合同的意义，一定要多了解相关法律知识，别让自己的权益受损。

在劳动市场里，劳动者的权益保护至关重要。要是用人单位超过一年都没和劳动者签劳动合同，劳动者是能依法拿到相应赔偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资，不过最多给十一个月。要是用工满一年还是没签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
打个比方，用人单位从用工那天开始，过了一年都没和劳动者签合同，那劳动者从第二个月到满一年这段时间，可以要求十一个月的双倍工资赔偿。而且从用工满一年那天起，双方就相当于有了无固定期限劳动合同，用人单位不能随便解除合同。要是用人单位违法解除合同，就得给劳动者赔偿金。
遇到这种用人单位不签合同的情况，劳动者有办法维护自己权益。可以先跟用人单位谈赔偿的事，大家心平气和商量。要是商量没结果，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律给劳动者提供的途径，能让劳动者的合法权益得到保障。所以，劳动者要知道这些权益和维权办法，遇到问题别害怕，勇敢依法维权。

1、要是用人单位超过一年没和劳动者签劳动合同，劳动者能依法索要相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资，不过最多给十一个月。要是用工满一年了还没签书面合同，就会被看作单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
2、简单来讲，要是单位从用工开始超过一年都没和劳动者签书面合同，劳动者从第二个月起到满一年这段时间，可以要求十一个月的双倍工资赔偿。而且从用工满一年那天起，就相当于双方已经订立无固定期限劳动合同了，单位不能随便解除合同。要是单位随意解除，就得承担违法解除的责任，要给劳动者赔偿金。
3、劳动者碰到这种情况，可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。在当下的法律环境下，劳动者维权意识不断提高，劳动法律也在不断完善，未来对于这类劳动纠纷的处理会更加规范和高效。  

工作后没签劳动合同，劳动者该如何维权？其实，超过一年未签合同，劳动者可依法获赔。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资，最多给十一个月。要是用工满一年了还没签书面合同，就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
简单来说，用人单位自用工起超过一年没和劳动者签书面合同，劳动者从第二个月到满一年这段时间，能要求十一个月的双倍工资赔偿。而且从用工满一年那天起，就相当于双方签了无固定期限劳动合同，用人单位不能随便解除合同，不然就得承担违法解除的责任，给劳动者赔偿金。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

劳动者遇到超过一年未签劳动合同的情况，可依法获相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资，最多给十一个月。用工满一年还没签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
这意味着，用人单位自用工起超一年没和劳动者签书面合同，劳动者从第二个月到满一年期间，能主张十一个月的双倍工资赔偿。从用工满一年那天起，就视为双方订立了无固定期限劳动合同，用人单位不能随意解除合同，不然要担违法解除责任，给劳动者赔偿金。
要是碰到这种事，劳动者先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己合法权益。