职工请长假到其他地方兼职行不行

职工打算请长假去其他地方兼职，这件事不能一概而论，得看具体情况。
从法律上说，《中华人民共和国劳动合同法》指出，如果劳动者和其他用人单位建立劳动关系，严重影响到本单位工作任务，又或者用人单位提出反对后还拒不改正，用人单位有权力解除劳动合同。也就是说，要是职工请长假去兼职，没影响到本职工作，而且原单位也没明确不许兼职，从一定角度讲是可以去做的。
不过很多企业会在规章制度或者劳动合同里，对员工兼职这件事进行规定。要是企业明确禁止员工兼职，职工还请长假去兼职，那就违反了合同约定和单位的规章制度了。企业完全能按照相关规定进行处理，比如给予警告，甚至解除劳动合同。
另外，要是职工兼职的工作跟商业秘密、竞业限制有关，就得遵守相关法律和约定。要是违反了，就可能构成侵权，到时候得承担赔偿责任。这可不是闹着玩的，可能会让自己遭受经济损失。
因此，职工在打算请长假去兼职之前，一定要仔细看看自己的劳动合同，还有单位的规章制度。要是有不明白的地方，最好和单位沟通一下。这样做能避免因为兼职引发劳动纠纷，让自己工作和兼职都能顺顺利利的。

1、职工请长假到外地兼职这件事，能不能做要结合具体情形来定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，还严重影响到完成本职工作，或者用人单位提醒后仍不改正的，单位就可以解除和劳动者的合同。也就是说，要是请长假去兼职没耽误本职工作，而且原本的单位也没明文禁止兼职，那在一定范围内是没问题的。
2、企业一般会在规章制度或者劳动合同里，对员工兼职作出约束。要是企业有明确不让员工兼职的条款，职工请长假去兼职就是违反了合同约定和单位规定，企业能按照相关规定处理，像给予警告或者解除劳动合同。
3、要是职工兼职的工作和商业秘密、竞业限制这些有关，就得遵守相关的法律和约定，不然可能会构成侵权，要承担赔偿责任。
职工打算请长假去兼职时，得好好看看劳动合同和单位的规章制度，有必要的话和单位沟通一下，避免因为兼职引发劳动纠纷。

职工想请长假到其他地方兼职，这事能不能行得看具体情况。
《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作任务，或者用人单位提出来了，职工还不改正，那用人单位就能解除劳动合同。也就是说，如果请长假兼职没影响本职工作，原单位也没明确不许兼职，那在一定程度上是可以的。
不过，很多企业会在规章制度或者劳动合同里对员工兼职作出规定。要是企业明确禁止兼职，职工请长假去兼职就违反了合同约定和单位制度，企业有权按规定处理，像警告、解除劳动合同等。
另外，要是兼职工作涉及商业秘密、竞业限制这些情况，职工就得遵守相关法律和约定，不然可能构成侵权，得承担赔偿责任。
所以，职工打算请长假兼职前，一定要仔细看看劳动合同和单位规章制度，有必要的话和单位沟通一下，这样能避免因为兼职引发劳动纠纷。

职工请长假到其他地方兼职是否可行，要依据具体情况判断。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和其他用人单位建立劳动关系，要是对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后拒不改正，单位可解除劳动合同。也就是说，职工请长假兼职没影响本职工作，且原单位没明确禁止兼职，在一定范围内是可行的。
不过，企业一般会在规章制度或劳动合同里对员工兼职作出规定。如果企业明确禁止员工兼职，职工请长假兼职就违反了合同约定和单位规章，企业有权按相关规定处理，比如警告、解除劳动合同等。
另外，要是职工的兼职工作涉及商业秘密、竞业限制等，就得遵守相关法律和约定，不然可能构成侵权，要承担赔偿责任。
因此，职工请长假兼职之前，要仔细查看劳动合同和单位规章制度。有必要的话，和单位沟通一下，防止因为兼职行为引发劳动纠纷。

职工请长假到其他地方兼职，能不能行得通，得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，严重影响了完成本单位的工作任务，或者用人单位提出来了，劳动者还不改正，那用人单位就可以解除劳动合同。这说明要是职工请长假去兼职，没影响本职工作，而且原单位也没明确禁止兼职，那在一定程度上是可以去兼职的。
不过呢，一般企业会在规章制度或者劳动合同里对员工兼职作出规定。要是企业明确禁止员工兼职，那职工请长假去兼职就违反了合同约定和单位规章制度。这种情况下，企业有权按照相关规定进行处理，像给个警告，或者直接解除劳动合同。
另外，如果职工兼职的工作涉及商业秘密、竞业限制这些情况，就得遵守相关法律和约定。不然的话，可能会构成侵权，还得承担赔偿责任。
所以说，职工打算请长假去兼职之前，一定要仔细看看劳动合同和单位规章制度。要是有必要，还得和单位沟通一下，避免因为兼职的事儿引发劳动纠纷。