公司不按时发工资能不能要N+1赔偿

公司不按时发工资，员工不能直接要N+1赔偿。N+1赔偿一般用在《劳动合同法》里用人单位无过失辞退员工的情况，也就是单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除劳动合同的三种情形，公司不按时发工资不在此列。
但公司不按时发工资，属于没及时足额给员工发劳动报酬。这种情况下，员工可以按《劳动合同法》规定解除合同，还能让单位给经济补偿。补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年，给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是遇到公司不按时发工资，员工不只有要经济补偿这一种办法。还能向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，让公司付拖欠的工资。要是劳动行政部门责令公司限期支付后，公司还不给，劳动行政部门会让单位按应付金额的50%到100%给员工赔偿金。

公司不按时发工资，员工通常不能直接主张N+1赔偿。N+1赔偿适用于《劳动合同法》里用人单位无过失性辞退员工的情况，也就是用人单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同的三种情形。而公司不按时发工资不在这些范围内。
但公司不按时发工资属于未及时足额支付劳动报酬，员工可根据《劳动合同法》解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工若遇到公司不按时发工资，有多种解决办法。员工可向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此要求公司支付拖欠的工资。如果劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向员工加付赔偿金。

要是公司不按时发工资，员工一般没办法直接要求N+1赔偿。N+1赔偿一般用在《劳动合同法》里用人单位无过失性辞退员工的情况。也就是用人单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后，就能和员工解除劳动合同的三种情况。公司不按时发工资不属于这几种情况。
但公司不按时发工资，属于没有及时足额给员工支付劳动报酬。这种情况下，员工可以按照《劳动合同法》的规定，和公司解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
要是遇到公司不按时发工资，员工还有别的办法。可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司过了期限还不支付，劳动行政部门可以让公司按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给员工加付赔偿金。所以，员工遇到这种事不用慌，有多种途径维护自己的权益。

当公司不按时发工资时，员工通常不能直接要求N+1赔偿。N+1赔偿一般是在用人单位没有过错但要辞退员工的情况下才适用。按照《劳动合同法》，用人单位需要提前三十天书面通知员工或者额外给员工一个月工资，才能解除劳动合同，具体有三种情形，但公司不按时发工资并不在这些范围内。
但公司不按时发工资，这属于没有及时足额给员工支付劳动报酬。员工可以依据《劳动合同法》的规定，跟公司解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算是根据员工在公司工作的时间，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，公司给半个月的工资。
如果遇到公司不按时发工资的情况，员工有一些实用的解决办法。员工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此要求公司支付拖欠的工资。要是劳动行政部门责令公司限期支付，公司超过时间还是不给，劳动行政部门可以让公司按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。所以，员工遇到公司不按时发工资，要知道运用法律武器维护自己的权益。

1、要是公司没按时发工资，员工通常没办法直接要求N+1赔偿。N+1赔偿一般是在《劳动合同法》里规定的，用人单位没有过错却辞退员工的情况才适用。也就是用人单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后，能解除劳动合同的3种情况，公司不按时发工资不属于这些情况。
2、但公司不按时发工资，属于没及时足额给员工发劳动报酬。员工可以根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，还能要求用人单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满1年，就给1个月工资；工作超过6个月不满1年，按1年算；工作不满6个月，给半个月工资。
3、员工还能向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，让公司支付拖欠的工资。劳动行政部门要求公司限期支付后，如果公司超过时间还不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按照应付金额的50%到100%的标准，给员工加付赔偿金。