劳动法用工及其短时间内辞职怎么赔偿

1、按照劳动法和相关规定，劳动者短时间内辞职要不要赔偿，得看具体情况。要是按照法律规定的程序辞职，一般不用给用人单位赔偿。像在试用期，劳动者提前三天跟用人单位说，或者转正之后提前三十天书面通知用人单位，就能和单位解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，正常通知单位之后离职，不算违约。
2、要是劳动者没按法定程序辞职，也就是违法解除劳动合同，还让用人单位有了损失，那就得承担赔偿责任。这里说的损失，通常包括用人单位招这个人花的钱、给劳动者培训花的费用（要是约定了服务期，还没到服务期结束），以及给单位的生产经营和工作造成的直接经济损失等。
3、还有，如果劳动者和用人单位签了竞业限制协议或者保密协议，辞职的时候得遵守协议要求，不然可能要承担违约的责任。
劳动者短时间辞职赔不赔偿，重点在于有没有按法定程序离职，还有有没有违反约定。如果违法违约还给单位造成了损失，那很可能就要负责赔偿。  

短时间内辞职要不要给单位赔偿，这得看具体情况。
要是按法定程序辞职，一般不用赔偿。像试用期的劳动者，提前三天跟单位说一声；转正后的劳动者，提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，正常通知后离职，不算违约。
但要是没按法定程序来，违法解除劳动合同，给单位造成损失，就得赔偿了。这些损失包括单位招你花的钱、给你付的培训费用（有服务期约定且没履行完服务期），还有对你工作造成的直接经济损失等。
另外，要是和单位签了竞业限制协议或者保密协议，辞职时得遵守约定，不然可能要担违约责任。
所以，短时间内辞职赔不赔，重点在于是否按法定程序离职，有没有违反约定。要是违法违约还让单位受了损失，那大概率就得赔偿。要是拿不准自己的情况，建议咨询专业人士。

劳动者短时间内辞职是否要赔偿，得分情况。
要是按法定程序辞职，一般不用给用人单位赔偿。像试用期，提前3天告知单位，转正后提前30天书面通知单位，就能解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，正常通知后离职，不算违约。
没按法定程序辞职，违法解除合同且给单位带来损失，就得担责赔偿。这些损失一般有单位招用他的费用、有服务期约定且服务期没满时单位给他的培训费用，还有对生产经营和工作的直接经济损失等。
劳动者和单位签了竞业限制协议或保密协议的，辞职时得遵守约定，不然可能要担违约责任。
所以说，劳动者短时间内辞职能不能免于赔偿，关键在是否依法定程序离职，有无违反竞业或保密协议的约定。要是违法违约还给单位造成损失，就可能要承担赔偿责任。遇到这种事，劳动者要多了解法律规定，按程序办事，避免不必要的赔偿纠纷；用人单位也要依法维护自身权益，合理主张损失赔偿。

劳动者短时间内辞职，要不要赔偿得看具体情况。如果是按法定程序来辞职，一般不用向单位赔偿。像在试用期，提前三天跟单位说；转正之后，提前三十天书面通知单位，这样就能解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，只要正常通知单位后离职，就不算违约。
不过，要是没按法定程序辞职，也就是违法解除劳动合同，还给单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。这里说的损失，通常有单位招用劳动者花的费用、给劳动者支付的培训费用（前提是有服务期约定，而且服务期还没满），还有对单位生产经营和工作造成的直接经济损失等。
另外，要是劳动者和单位签了竞业限制协议或者保密协议，辞职的时候就得遵守协议里的约定，不然可能要承担违约责任。
所以，劳动者短时间内辞职赔不赔偿，重点在于有没有按法定程序离职，以及有没有违反相关约定。要是违法违约还让单位受了损失，那就可能要赔偿。

在劳动法这个大框架下，劳动者短时间辞职赔不赔偿，得看不同情况。
要是按着法定程序来辞职，那一般不用给用人单位赔偿。试用期里，提前三天跟单位说一声；转正之后，提前三十天书面通知单位，这样就能解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，只要正常通知了单位再离职，不算违约。就好比你租房子，按合同规定提前告知房东不续租，这没毛病。
但要是不按法定程序辞职，也就是违法解除劳动合同，还给单位造成损失了，那可得承担赔偿责任。这些损失，可能包括单位招人花的钱、给劳动者培训的费用（要是约定了服务期，还没履行完就走了，这培训费用就得赔），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失。打个比方，你突然撂挑子不干，让单位项目停摆，耽误赚钱，这损失就得你负责。
另外，要是和单位签了竞业限制协议或者保密协议，辞职的时候就得乖乖遵守约定。就像签了个“保密小约定”，违反了可能就得承担违约责任。
实用法律建议来了：劳动者想辞职，一定要按法定程序来，留好通知的证据。要是签了特殊协议，先搞清楚里面的要求。单位呢，也得把损失的证据保留好，万一有纠纷，能说得清。