未转正时没签合同要怎么解决

没转正且没签合同，可按下面步骤解决。
员工先和用人单位协商，要求签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系但没同时签书面合同的，要在用工之日起一个月内签。要是用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。
要是协商不成，员工就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，依法签订劳动合同。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付没签书面合同的双倍工资差额。仲裁是处理劳动争议的重要方式。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，员工还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

没转正还没签合同，员工可以按这些步骤维权。首先是和用人单位协商，要求签书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要建立了劳动关系，却没同时签书面合同的，就应从开始工作那天起一个月内签合同。要是用人单位从用工开始超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每月给劳动者两倍工资。
要是协商没啥结果，员工就要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录，包括工资条、银行转账记录，还有工作证、考勤记录、同事的证言等，都能作为证据。收集好了证据，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位改正，依法签订书面劳动合同。
除了投诉，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位支付没签书面合同期间的二倍工资差额。仲裁是解决劳动争议的重要办法。要是对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，员工还能向法院提起诉讼，通过法律途径保障自己的权益。

在没转正又没签合同的情况下，大家可按下面这些方法处理。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要建立了劳动关系，就应该在一个月内签书面合同。如果单位从用工那天起超过一个月但不满一年都没和员工签合同，那得每个月给员工双倍工资。
员工发现没签合同后，先去跟用人单位协商，明确提出要签书面劳动合同。这是很正常的要求，单位有义务这么做。要是协商不顺利，员工就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据。像工资条、银行发工资的转账记录、工作证、考勤表，还有同事的证言等，这些都可以作为证据。
收集好证据后，有两个途径可以解决问题。一个是向劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正，让单位依法和员工签合同。另一个是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同期间的双倍工资差额。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法。要是对仲裁结果不满意，除了法律特殊规定的情况，员工还能到人民法院去起诉，借助司法力量维护自己的合法权益。大家在遇到这类问题时，要积极运用法律武器，保护好自己。

1、没转正而且没签合同的话，员工先试着跟单位好好商量，要求和单位签书面的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工建立了劳动关系但没同时签书面合同的，要从开始用工那天算起一个月内签合同。要是单位从用工开始超过一个月，不满一年都没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。
2、要是和单位商量没用，员工就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、银行转账的工资记录、工作证、考勤记录，还有同事给的证言之类的。有了这些证据后，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让单位改正错误，和员工依法签订劳动合同。
3、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付因为没签书面合同的双倍工资差。仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法。要是员工对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉，通过打官司来维护自己的合法权益。

没转正还没签合同？别慌，按这几步来解决。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要建立了劳动关系，就该在用工一个月内签书面合同。要是单位从用工开始超过一个月，不满一年都没和你签，那得每月付你双倍工资。所以，遇到没签合同的情况，你先和单位协商，要求尽快签书面合同。
要是协商不行，别怕，你可以收集证明劳动关系的证据，像工资条、银行转账工资记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言都行。
收集好证据后，你有两个途径来维护权益。一是向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正并和你签合同。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签书面合同的双倍工资差额。仲裁是解决劳动争议的重要办法，如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定，你还能向法院起诉，用司法手段保障自己的权益。