员工患病合同到期能否选择不续签

员工患病时合同到期，单位能不能不续签得看具体情况。
要是员工还在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要延续到相应情况消失才终止。简单讲，就算合同到期了，只要员工还在法定医疗期，单位不能因为合同到期就不续签。这是保障患病员工的权益，让他们能安心养病。
要是员工医疗期结束，合同也到期，这时单位可以选择不续签，但要给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
另外，如果员工医疗期满后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过同样要支付经济补偿。
所以，单位在处理患病员工合同到期问题时要依法依规，员工也要了解自己的权益，遇到问题可以通过法律途径解决。

员工患病合同到期，用人单位是否能不续签，要分情况判断。
要是员工患病还在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。这意味着，就算合同到期了，只要员工还在法定医疗期，单位不能以合同到期为由不续签。
如果员工医疗期已满，合同到期，单位可以选择不续签，但得给员工相应经济补偿。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
另外，员工规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同样要支付经济补偿。
所以，单位一定要注意员工医疗期，按法律规定操作。员工遇到合同不续签等问题，也应清楚自己权益，必要时可咨询专业人士维权。

员工患病时合同到期，用人单位能不能不续签合同，得看具体情况。
要是员工还在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同要延续到相应情况消失才终止。简单来说，就算合同原本的到期时间到了，只要员工还在法定医疗期内，单位不能因为合同到期就不续签。这是为了保障患病员工在治疗期间有稳定的工作和收入。
如果员工医疗期结束了，合同也到期了，这时候用人单位可以选择不续签。不过，单位得给员工相应的经济补偿。补偿的计算方式是按照员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
另外，要是员工在医疗期满后，既不能做原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，当然，还是要支付经济补偿。
这里要注意，有些单位可能会忽略员工在医疗期内不能因合同到期不续签的规定，这可是违法的。员工要清楚自己在患病期间享有的权益，遇到问题可以寻求法律帮助。

员工患病后合同到期，用人单位能不能不续签合同得看具体状况。
要是员工患病还在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同要延续到相应情况消失才终止。简单讲，就算合同到期了，只要员工还在法定医疗期里，单位不能因为合同到期就不续签。这就好比员工生病了在医院治疗，单位不能这时候把人家“踢走”，得等员工病好或者过了医疗期再说。
当员工医疗期结束，合同也到期了，单位可以选择不续签，不过得给员工相应的经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。
另外，如果员工在医疗期满后既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，而且同样得支付经济补偿。
法律建议：对用人单位来说，要严格遵守法律规定，在该延续合同的时候延续，解除合同要支付合理补偿。对员工而言，要了解自己在医疗期等方面的权益，遇到单位不合理的做法，可保留证据，向劳动部门反映，维护自身权益。

1、员工患病后合同到期，单位能不能不续签得看具体情况。要是员工还在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同得延续到相关情况消失才结束。简单来讲，就算合同到期了，只要员工还在法定医疗期，单位不能以合同到期为理由不续签。
2、要是员工医疗期结束了，合同也到期，单位可以选择不续签，不过要给员工相应的经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
3、要是员工在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同，同样也得给经济补偿。