什么状况下解除劳动合同有n+1赔偿

“N+1赔偿”意思是，用人单位要是解除劳动合同，得按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，还得额外给一个月工资（+1）。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情形，用人单位提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，并且要给“N+1赔偿”。
一种情况是，劳动者生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这时候劳动者没法胜任岗位了，单位给“N+1赔偿”就可以解除合同。
另一种情况是，劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调了岗，还是不能胜任。为了保证工作效率和公平，要是培训或调岗后还不符合岗位要求，单位给“N+1赔偿”就能和劳动者解约。
还有一种情况是，签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没办法履行了，单位和劳动者商量变更合同内容，却没达成协议。因为有不可预见、不可抗力等因素，合同没办法履行，双方又谈不拢变更协议，单位给“N+1赔偿”就可以解约。
要是劳动者遇到单位解除劳动合同的情况，要对照这些情形，看看自己是否符合“N+1赔偿”的条件。如果符合，要积极维护自己的权益，可以和单位协商赔偿事宜；协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

“N+1赔偿”是用人单位在解除劳动合同时的一种赔偿方式。这里的“N”指的是按照劳动者的工作年限来支付经济补偿，“+1”则是额外支付一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者额外给劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同，同时要支付“N+1”赔偿。
第一种情况是，劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种时候劳动者已经没办法胜任岗位工作了，单位给“N+1”赔偿后就可以解除合同。
第二种情况是，劳动者不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位，可还是不能胜任。为了保证工作效率和公平，在这种经培训或调岗仍不符合岗位要求的情况下，单位支付“N+1”赔偿就能解约。
第三种情况是，当初签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没办法履行，单位和劳动者协商后，也没能就变更合同内容达成一致。像一些无法预见的情况、不可抗力因素等让合同履行不下去，双方又谈不拢的时候，单位支付“N+1”赔偿就可以解除合同。

在劳动用工的场景里，大家可能会听到“N+1赔偿”这个说法。简单来讲，它就是用人单位要和劳动者解除劳动合同的时候，按照劳动者工作的年限（也就是N）给经济补偿，还得额外再给一个月工资（也就是+1）。《中华人民共和国劳动合同法》规定了三种情况，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者直接多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时要支付“N +1”赔偿。
要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，用人单位另外安排的工作也做不了，这就说明劳动者没法在岗位上好好工作了。这种情况下，用人单位给“N +1”赔偿之后，就可以和劳动者解约。
有的劳动者可能工作上手慢，一开始不能胜任工作。这时用人单位会给机会，让他参加培训，或者调整工作岗位。可要是经过这些还是不能胜任，为了保证工作的效率和公平，用人单位给“N +1”赔偿，就能解除劳动合同。
还有一种情况，签劳动合同的时候依据的客观情况发生了很大变化，像政策调整、重大自然灾害等，导致合同没办法继续履行。用人单位和劳动者商量怎么变更合同内容，却没谈拢。这时候用人单位支付“N +1”赔偿也能解除合同。
给劳动者的建议是，要是遇到此类情况被解除合同，要及时了解自己权益，看看单位赔偿是否符合“N +1”标准。用人单位则要准确按法律情形操作，避免违法解除合同引发法律纠纷。

1、“N+1赔偿”是说，单位跟员工解除劳动合同时，要按照员工的工作年限（N）给经济补偿，还得额外多给一个月工资（+1）。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有下面这三种情况，单位提前三十天书面通知员工，或者直接多给一个月工资，就可以解除合同，并且支付“N+1”赔偿。
2、要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这种情况下，员工没办法胜任岗位工作了，单位给“N+1”赔偿后就能和员工解约。
3、员工不能胜任工作，单位给培训了或者调整岗位了，还是不能胜任。为了保证工作效率和公平，员工经过培训或者调岗还是不符合岗位要求，单位给“N+1”赔偿就能解除合同。
4、签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法履行，单位和员工商量变更合同内容，也没达成一致。因为一些没法预见、不可抗拒的因素，合同履行不下去，双方又谈不拢，单位可以给“N+1”赔偿来解除合同。

在职场上，大家可能会遇到用人单位解除劳动合同的情况，其中“N+1赔偿”是不少人关心的问题。“N+1赔偿”就是单位和劳动者解除合同时，按劳动者工作年限（N）给经济补偿，还额外多给一个月工资（+1）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情形单位能提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同，并支付“N+1赔偿”。
一是员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后，既干不了原来的活儿，单位另外安排工作也做不了的。这种情况下员工职业能力不足，单位给“N+1赔偿”就可以解约。
二是员工不能胜任工作，单位给培训了，或者调岗了，还是做不好工作的。为保障效率与公平，单位给“N+1赔偿”就能解除合同。
三是签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，单位跟员工协商变更合同内容又谈不拢的。因为不可预见、不可抗力等原因让合同履行不下去，又达不成变更协议，单位给“N+1赔偿”也能解约。大家遇到类似情况，要清楚自己的权益。