离职后，单位未交公积金可要求赔偿吗

劳动者离职后才发现原单位没给交公积金，这时候别想着直接要赔偿，而是要走合法流程让单位补缴。住房公积金是咱职工应得的权益，就好比工作应有的报酬一样。按照规定，单位招了员工，得在30天内到住房公积金管理中心办缴存登记，给员工开公积金账户或者办理转移手续。
要是单位不办缴存登记，或者不给员工开公积金账户，公积金管理中心会责令它限期办好；要是超过期限还不办，就得交1万到5万元的罚款。要是单位逾期不缴或者少缴公积金，管理中心会让它限期补上；到期还不缴，就会申请法院强制执行。
要是离职后发现单位没交公积金，劳动者能向当地公积金管理中心投诉举报，管理中心会责令单位补缴。要是因为单位没交公积金，给劳动者造成了实际经济损失，像因为公积金贷款额度受影响，多付了利息。这种情况下，劳动者可以和单位协商赔偿，也可以通过打官司的方式让单位赔偿实际损失。但得记住，得拿出足够的证据，证明损失确实存在，还得证明损失和单位没交公积金有关系。 总之，劳动者遇到这种情况，要依靠法律途径维护自己的权益。

1、劳动者离职之后才发现单位没给交公积金，一般不能直接让单位赔偿，不过可以通过合法办法让单位补缴。
住房公积金是职工应有的权益。按照相关规定，单位要是录用了职工，得在录用那天起30天内，到住房公积金管理中心办理公积金缴存登记，还要给职工办理公积金账户设立或转移手续。要是单位不办公积金缴存登记，或者不给职工办公积金账户设立手续，住房公积金管理中心会责令它限期办理；要是过了期限还不办，会被处以1万元以上5万元以下的罚款。要是单位逾期不缴或者少缴公积金，住房公积金管理中心会责令它限期缴存；过了期限还不缴的，就可以申请法院强制执行。
2、要是离职后发现单位没交公积金，劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉。管理中心会责令单位补缴。要是因为单位没交公积金，给劳动者造成了实际经济损失，像影响了公积金贷款额度，让劳动者多付了利息之类的，劳动者可以和单位协商赔偿，也能通过打官司要求单位赔偿实际损失。不过，劳动者得拿出足够的证据，证明损失是存在的，而且是因为单位没交公积金造成的。

离职后才发现原单位没交公积金，这可咋办？其实，一般不能直接让单位赔偿，但能走合法程序让单位补缴。
住房公积金是咱职工应有的权益。按规定，单位招了员工，得在录用日起30天内，到住房公积金管理中心办缴存登记，给员工开公积金账户或者办理转移。要是单位不办缴存登记，也不给员工开公积金账户，住房公积金管理中心会责令限期办理，逾期不办的，要罚1万到5万元。要是单位逾期不缴或少缴公积金，管理中心会责令限期缴存，还不缴的，就会申请法院强制执行。
要是离职后发现单位没交公积金，劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会责令单位补缴。要是因为单位没交公积金，让劳动者有了实际经济损失，像影响公积金贷款额度多付了利息等，劳动者能和单位协商赔偿，也能去法院起诉。不过，得有充分证据证明损失存在，还得证明损失和单位没交公积金有关。

劳动者离职后发现单位没交公积金，一般不能直接要求赔偿，不过能通过合法途径让单位补缴。
住房公积金是职工的合法权益。按规定，单位录用职工，要在录用之日起30日内到住房公积金管理中心办缴存登记，还要办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。要是单位不办缴存登记，或者不给职工办账户设立手续，住房公积金管理中心会责令限期办理；逾期不办，会处1万元以上5万元以下罚款。单位逾期不缴或少缴公积金，住房公积金管理中心会责令限期缴存；逾期仍不缴存，可申请法院强制执行。
如果离职后发现单位没交公积金，劳动者可向当地住房公积金管理中心投诉举报，由其责令单位补缴。要是单位没交公积金给劳动者造成实际经济损失，比如影响公积金贷款额度，导致多付利息，劳动者可通过协商或诉讼要求单位赔偿实际损失。但要提供充分证据，证明损失存在，以及损失和单位没交公积金有因果关系。

劳动者离职后才发现单位没交公积金，一般不能直接要求赔偿，不过能通过合法途径让单位补缴。
住房公积金是职工应享有的合法权益。按照规定，单位招用职工后，要在30天内到住房公积金管理中心办理缴存登记，同时为职工办理公积金账户的设立或转移手续。要是单位不办缴存登记，或者不给职工设立公积金账户，住房公积金管理中心会责令其限期办理；要是逾期还不办，会被处以1万元以上5万元以下的罚款。要是单位逾期不缴或者少缴公积金，管理中心会责令其限期缴存；如果逾期仍不缴存，管理中心可以向法院申请强制执行。
要是离职后发现单位没交公积金，劳动者可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会责令单位补缴。不过，如果因为单位没交公积金，给劳动者造成了实际经济损失，比如影响了公积金贷款额度，导致多付利息，劳动者可以和单位协商赔偿，也可以通过打官司要求单位赔偿实际损失。但要注意，得拿出充分的证据，证明损失确实存在，而且和单位没交公积金有因果关系。