未成年没签合同拿不到工资怎么解决

未成年没签合同拿不到工资，有这些解决办法。
先收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录、工作成果等，这些能证明未成年给用人单位提供了劳动。
如果未成年已满十六周岁，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就跟劳动者建立了劳动关系，就算没签书面合同，也形成了事实劳动关系。可以先和用人单位协商工资支付问题，指出其不支付工资违法，要求支付报酬。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令其支付工资。
也能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。未成年或其法定代理人可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付工资。要是对仲裁结果不服，可向法院起诉。
要是未成年不满十六周岁，用人单位属于非法使用童工。除了支付工资，还会受劳动行政部门处罚。这时应及时向劳动行政部门举报，维护未成年人合法权益。

未成年没签合同拿不到工资，有这些解决办法。
第一步是收集证据，目的是证明劳动关系和劳动事实。像考勤记录、工作证、同事说的话、工作群里的聊天记录，还有工作成果等，都能证明未成年给单位提供了劳动。
要是未成年已满16周岁，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。即便没签书面合同，也形成了事实劳动关系。可以先和单位协商工资支付问题，跟单位说明不给工资是违法的，要求支付应得报酬。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查单位情况，要是查出来单位确实拖欠工资，就会责令单位支付。
此外，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，未成年或者他们的法定代理人可以向当地的劳动仲裁机构提交申请，要求单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉。
如果未成年不满16周岁，那单位就是非法使用童工。单位不仅得支付工资，还会被劳动行政部门处罚。这种情况要赶紧向劳动行政部门举报，来维护未成年人的合法权益。

未成年人没签合同拿不到工资，该怎么解决呢？下面从法律角度为大家详细说说。
第一步是收集证据。对未成年人来说，证明自己和单位存在劳动关系以及实际劳动情况很关键。像考勤记录、工作证、同事的证言、工作群里的聊天记录，还有自己的工作成果等，这些都能当作证据，证明自己确实给单位干活了。
如果未成年人已满十六周岁，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作那天起，就和单位建立了劳动关系，就算没签书面合同，也是事实劳动关系。这时候，可以先和单位沟通，跟他们说不发工资是违法的，要求支付应得的报酬。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查单位，要是发现情况属实，会让单位支付工资。
还能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。未成年人或者他们的法定代理人可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，要求单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
要是未成年人不满十六周岁，单位用他们就属于非法使用童工。单位除了要支付工资，还会受到劳动行政部门的处罚。这种情况下，要赶紧向劳动行政部门举报，保护未成年人的合法权益。
总之，未成年人遇到拿不到工资的情况不用慌，通过合法途径，一定能维护自己的权益。

1、未成年没签合同拿不到工资，有不少办法能解决。先得收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，像考勤记录、工作证、同事说的话、工作群里的聊天记录、工作成果这些，有了它们就能证明孩子给单位干活了。
2、要是未成年满了十六周岁，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。就算没签书面合同，也有了事实劳动关系。可以先跟单位商量工资的事儿，跟他们说不发工资是违法的，让他们把该给的报酬付了。
3、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，要是情况属实，就会让单位把工资付了。
4、也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。未成年或者他们的法定代理人可以向当地的劳动仲裁机构提交申请，要求单位付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
5、要是未成年不满十六周岁，单位就是非法用童工了。单位不光得付工资，还会被劳动行政部门处罚。这时候要赶紧向劳动行政部门举报，保护未成年人的合法权益。

未成年人没签合同拿不到工资，该怎么办？来看解决办法。
要先收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，像考勤记录、工作证、同事说的话、工作群聊天记录、工作成果等，这些可以证明孩子给单位干活了。
要是未成年人满了16周岁，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起，就算没签书面合同，和单位也形成事实劳动关系了。可以先和单位协商，告诉他们不给工资是违法的，要求支付报酬。
协商没用的话，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，要是情况属实，会责令单位支付工资。
还能申请劳动仲裁。未成年或者其法定代理人可以向当地劳动仲裁机构交仲裁申请，要求单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
如果未成年人不满16周岁，单位这属于非法使用童工，除了要支付工资，还会被劳动行政部门处罚。这时要赶紧向劳动行政部门举报，来维护未成年人的合法权益。