签合同公司与交社保公司不同该怎么办

签合同公司和交社保公司不一样，会影响劳动者权益，咱们可以这么处理。
先跟签合同公司沟通。你得明确指出社保缴纳主体和合同主体不一致的问题，并且要求签合同公司按照劳动合同约定为你缴纳社保。为啥呢？《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位得在用工之日起三十天内，给职工向社会保险经办机构申请办理社保登记，签合同公司就是法定的社保缴纳主体。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。你得准备好能证明和签合同公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的。劳动监察部门有权调查用人单位，还能责令他们改正违法行为。
你也能申请劳动仲裁，让签合同公司补缴社保，承担给你造成的损失。仲裁的时候，要收集保存好相关证据，比如考勤记录、工作邮件等，这样能支持你的主张。
另外，如果这种不一致给你造成了实际损失，像影响医保报销、没法正常享受社保待遇等，你还能通过民事诉讼，让签合同公司赔偿。

签合同的公司和交社保的公司不一样，这事儿对劳动者权益有潜在危险，下面这些办法能帮大家解决问题。
咱先跟签合同的公司好好说说。跟他们讲明白社保缴纳主体和合同主体不相符，依照《中华人民共和国社会保险法》，公司得在用工那天起三十天内给员工办社保登记，所以签合同的公司才是合法的社保缴纳方，得让它按合同约定给咱交社保。
要是和公司沟通没啥效果，就去劳动监察部门投诉。带上能证明你和签合同公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。劳动监察部门能对公司进行调查，让它把违法的事儿改过来。
还能申请劳动仲裁，要求签合同的公司把社保补上，并且承担给你造成的损失。仲裁的时候，得注意收集和保存证据，比如考勤记录、工作邮件啥的，来给自己的诉求撑腰。
要是因为这种不一致，你有了实际损失，像医保报销受影响、没法正常享受社保待遇等，还能通过民事诉讼让签合同的公司赔偿。
实用法律建议：遇到这种情况别慌，先友好协商，保留好相关沟通记录。投诉和仲裁时，证据一定要准备充分。要是准备打官司，最好找专业律师帮忙，这样能更好地维护自己的权益。

1. 企业在和劳动者签合同后，却由另一家公司交社保，这很可能会损害劳动者的权益。遇到这种情况，有下面这些解决办法。
2. 先跟签合同的公司谈一谈。直接跟公司说清楚，社保缴纳的主体和签合同的主体不一样，这不符合规定，要求公司按照劳动合同，由签合同的公司来给你交社保。毕竟按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司从正式用工那天开始，三十天内就得给职工去社保机构办社保登记。签合同的公司本来就该是给你交社保的主体。
3. 如果和公司沟通没用，那就去劳动监察部门投诉。提前把能证明你和签合同公司存在劳动关系的材料准备好，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。劳动监察部门有权力对公司进行调查，让公司改正错误。
4. 还能去申请劳动仲裁，要求签合同的公司给你补缴社保，并且赔偿因为没正常交社保给你带来的损失。在仲裁的时候，要注意收集和保存好相关证据，比如考勤记录、工作邮件等，这样能让你的诉求更有说服力。
5. 如果因为社保缴纳主体和签合同主体不一致，给你造成了实际的损失，像影响了医保报销、没办法正常享受社保待遇等情况，可以通过打民事官司的方式，要求签合同的公司进行赔偿。未来劳动保障方面的法律大概率会更加完善，劳动者更要积极维护自己的合法权益。

签合同公司和交社保公司不一样，会影响劳动者权益。遇到这种情况，可按以下方法解决。
先和签合同公司沟通，指出社保缴纳主体和合同主体不一致的问题，要求该公司按照合同约定为自己缴纳社保。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在用工之日起三十天内为职工向社保经办机构申请办理社保登记，签合同公司是法定的社保缴纳主体。
若沟通没用，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明和签合同公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其改正违法行为。
还能申请劳动仲裁，要求签合同公司补缴社保，并赔偿因此造成的损失。仲裁时，注意收集保存考勤记录、工作邮件等相关证据，支持自己的诉求。
若因两者不一致造成了实际损失，比如影响医保报销、无法正常享受社保待遇，可通过民事诉讼要求签合同公司赔偿。

签合同公司和交社保公司不同，会影响劳动者权益。下面说说处理方法。
先和签合同公司沟通。明确提出社保缴纳主体和合同主体不一致的问题，要求签合同公司按劳动合同约定为你交社保。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要自用工之日起三十日内，为职工向社保经办机构申请社保登记。签合同公司是法定社保缴纳主体。
要是沟通没用，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明和签合同公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。劳动监察部门有权调查用人单位，责令改正违法行为。
还能申请劳动仲裁，要求签合同公司补缴社保，承担给你造成的损失。仲裁时，注意收集和保存相关证据，比如考勤记录、工作邮件等，用来支持自己主张。
另外，若这种不一致给你带来实际损失，比如影响医保报销、无法正常享受社保待遇等，可以通过民事诉讼要求签合同公司赔偿。