试用期到期公司不续签有补偿吗

试用期到期公司不续签，一般要支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限涵盖试用期，试用期属于劳动合同期限的一部分。试用期满公司不续签，属于劳动合同期满终止的情况。不过，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，这种情况用人单位无需支付经济补偿。除此之外，终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司以不符合录用条件为由不续签，得举证证明劳动者确实不符合。若无法证明却解除合同，就属于违法解除，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
劳动者遇到试用期到期公司不续签的情况，先查看公司不续签理由是否合理。若应获得补偿而未得到，可与公司协商；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

试用期到期后，要是公司不续签，一般得给员工支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限其实是包含试用期的，也就是说试用期是劳动合同期限的一部分。试用期满公司不再续签，这就属于劳动合同期满终止的情况。
不过也有例外，要是用人单位维持甚至提高了劳动合同约定的条件来和劳动者续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况下公司就不用支付经济补偿。只要不是这种例外情形，公司终止固定期限劳动合同，都应当给劳动者支付经济补偿。
经济补偿该给多少呢？这是按劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
有些公司可能会以员工不符合录用条件为由不续签，遇到这种情况，公司得拿出证据证明员工确实不符合录用条件。要是公司拿不出证据却解除了劳动合同，那就构成违法解除。这时员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

在实际职场中，试用期结束公司不续签合同的情况时有发生，从法律角度看，这背后有着一系列的规定与权益保障。
劳动合同期限其实是把试用期包含在内的，试用期是整个合同期限的一部分。所以说，试用期满后公司不续签，这就相当于劳动合同到期自然终止。不过，在公司不续签的情形里，除了是公司按原来或提高了的合同条件跟员工续签，员工自己不愿意这种情况外，其他情况公司都要给员工支付经济补偿。
经济补偿多少是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这个月工资怎么算呢，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司说员工不符合录用条件所以不续签，那公司得拿出证据证明员工确实不符合。要是拿不出证据就跟员工解除合同，这就属于违法解除了。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
法律建议：员工遇到公司试用期满不续签时，先确定公司是否有合理理由，若公司无法举证却说员工不符合录用条件，员工要积极收集自己工作表现的证据，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自己权益。而公司在处理此类问题时，一定要遵循法律规定，避免不必要的法律风险。

1、试用期到了公司不接着签合同，一般要给员工经济补偿。在咱们国家的《劳动合同法》里，试用期其实也算在整个劳动合同期限当中。试用期结束公司不续签，这就相当于劳动合同到期不再继续了。不过要是公司提出的续签条件和原来一样或者更好，是员工自己不想续签，这种情况公司就不用给经济补偿。其他情况下，公司都得给员工经济补偿。
2、经济补偿给多少，是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
3、要是公司说员工不符合录用条件所以不续签，那公司得拿出证据来证明员工真的不符合。要是拿不出证据就解除合同，那就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

试用期结束公司不续签，员工可能拿到经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期算在劳动合同期限内。试用期满公司不续签，就属于劳动合同期满终止。一般情况下，除了公司提出维持或提高待遇续签，员工不同意这种情况外，公司都要给员工经济补偿。
经济补偿按员工在公司的工作时间算。工作满一年，公司给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司以员工不符合录用条件为由不续签，得拿出证据证明员工确实不符合。要是拿不出证据就解除合同，那就是违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
所以，试用期结束公司不续签，员工要留意自己是否能拿到补偿，公司不合法操作时，要懂得维护自身权益。