离职公司要求签保密协议是否要赔偿

在职场中，离职时公司要求签保密协议的情况很常见，公司是否要给予赔偿得分不同情况。
要是公司只让签保密协议，这主要是规定员工有保密的义务，像不能把公司的商业秘密、技术秘密等透露出去。其实，员工保守公司秘密是法律规定的义务，不管是在职还是离职，都不能侵犯公司的商业秘密，因为这些秘密是受法律保护的。所以在这种单纯的保密协议下，公司不用额外给员工支付保密费。
不过，如果签的是竞业限制协议，那情况就不一样了。竞业限制就是说员工离职后的一段时间里，不能到和原公司有竞争关系的单位上班，也不能自己干和原公司竞争的业务。这种协议对员工的就业有一定限制，所以公司得给员工经济补偿。要是公司不给补偿，员工可以通过法律手段来维权，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是公司很长时间都不支付补偿，达到一定程度后，员工就不用再遵守竞业限制的规定了。
给大家提个实用建议，离职时遇到签保密协议或竞业限制协议，一定要仔细看协议内容，搞清楚自己的权利和义务。如果是竞业限制协议，要关注公司补偿的具体条款，要是公司不履行补偿义务，要及时用法律武器维护自己的权益。

1、离职时公司让签保密协议，公司给不给赔偿得看具体情况。要是只签保密协议，主要是规定员工有保密的责任。像公司的商业秘密、技术秘密这些，员工不能对外泄露。其实员工履行保密责任是法律规定必须做的，不管是在职的时候，还是离职之后，都不能去侵犯公司的这些秘密。所以在这种情况下，公司不用额外给员工保密费。
2、要是签的是竞业限制协议，那情况就不一样了。竞业限制就是说员工离职后的一段时间里，不能到和原来公司有竞争关系的单位工作，自己也不能干和原公司有竞争的业务。这种时候，公司就得给员工经济补偿。要是公司不给这笔补偿，员工可以走法律途径来要，比如说向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是公司很长时间都不支付，达到一定程度后，员工就不用再遵守竞业限制的规定了。
总之，只是单纯的保密协议，公司不用赔偿；要是竞业限制协议，公司就得给补偿。

离职时公司让签保密协议，公司要不要给赔偿，得看协议类型。
如果只是签保密协议，这主要是规定员工的保密义务，像不能把公司的商业秘密、技术秘密等透露出去。其实，保守公司秘密是员工的法定义务，不管在职还是离职，都不能侵犯公司的商业秘密。所以，这种情况下公司不用额外给保密费。
要是公司让签的是竞业限制协议，那情况就不一样了。竞业限制就是说员工离职后的一段时间内，不能到和原公司有竞争关系的单位上班，也不能自己干和原公司有竞争的业务。在这种情况下，公司是要给员工经济补偿的。要是公司不给这笔补偿，员工可以走法律途径。比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是公司长时间不补偿，达到一定程度后，员工就不用再遵守竞业限制协议了。
总结一下，单纯的保密协议，公司不用赔偿；竞业限制协议，公司必须给予补偿。

离职时公司要求签保密协议，公司是否赔偿有不同情形。
若只签保密协议，仅规定员工保密义务，像不泄露公司商业秘密、技术秘密等，员工履行保密义务是法定义务，公司不用额外付保密费。因为商业秘密本身受法律保护，员工在职和离职后都不能侵犯。
要是签的是竞业限制协议，情况就不一样了。竞业限制指员工离职后一段时间内，不能在和原公司有竞争关系的单位任职，也不能自己开展和原公司有竞争关系的业务。这种情况下，公司要给员工经济补偿。要是公司不支付补偿，员工能通过法律途径维权，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是公司长时间不支付且达到一定程度，员工就不用再履行竞业限制义务。
总之，单纯的保密协议公司没有赔偿义务；而竞业限制协议，公司则需给予补偿。

离职时公司要求签保密协议，公司要不要赔偿得看具体情况。
要是公司只让签保密协议，这主要是规定了员工的保密义务，像不能把公司的商业秘密、技术秘密这些透露出去。其实，员工履行保密义务是法律规定必须做的，不管是在职还是离职，都不能侵犯公司的商业秘密。所以在这种单纯签保密协议的情况下，公司不用额外给员工保密费。
但要是签的是竞业限制协议，那情况就完全不一样了。竞业限制就是说员工离职后的一段时间内，既不能去和原公司有竞争关系的单位上班，也不能自己干和原公司有竞争冲突的业务。这种时候，公司就必须给员工经济补偿。要是公司不给这笔补偿，员工可以走法律途径来索要。比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是公司很长时间都不支付，达到了一定的程度后，员工就不用再遵守竞业限制的规定了。
简单来说，只是签保密协议，公司没有赔偿义务；要是签的是竞业限制协议，公司就得给员工补偿。