主管不同意辞职，应该采取什么办法

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有权解除劳动合同的，不过得按法定流程来操作。
2、要是劳动者还在试用期，提前三天用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同。要是过了试用期，提前三十天书面通知用人单位就行。这里的通知不用经过用人单位批准，只要时间一到，劳动关系就自动解除。
3、劳动者可以给主管交一份书面的辞职报告，并且留存送达的证据。比如用邮政快递寄辞职报告，在快递单上写明是“辞职报告”，留好快递底单。就算主管不批准，劳动者也可以按规定接着工作，到三十天（试用期是三天）满了就办理离职手续。
4、要是用人单位拿主管不同意当借口，拒绝办理离职手续、拒绝发工资或者妨碍劳动者离职，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不下来，能向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自己的合法权益。当下，随着法治观念的普及和劳动法律体系的不断完善，劳动者在维权时的渠道会更加畅通，劳动争议的处理也会更加高效公正。

在工作中，不少人会遇到想离职却不知如何操作的问题。其实，依据《劳动合同法》，劳动者是有权解除劳动合同的，不过得按法定程序来。
要是还在试用期，想离职提前三天书面通知单位就行；过了试用期，提前三十天书面通知单位。而且这个通知不用单位批准，到时间劳动关系就自动解除。
具体操作时，你可以给主管交书面辞职报告，并且保留送达证据。比如用邮政快递，在快递单上写明“辞职报告”，留好快递底单。就算主管不同意，你也按规定时间接着上班，试用期三天、正式员工三十天期满后，就去办离职手续。
但有些单位会以主管不同意为由，拒绝办离职、支付工资或者阻碍你离职。遇到这种情况，先和单位协商。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，但要按法定程序来。
要是在试用期，劳动者提前三日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。过了试用期，提前三十日书面通知用人单位，也能解除。这种通知不用用人单位批准，时间一到，劳动关系就解除。
想解除合同，可向主管交书面辞职报告，还要保留送达证据。比如用邮政快递，在快递单上写明“辞职报告”，留好快递底单。就算主管不同意，劳动者也能按规定时间继续工作，三十日（试用期为三日）满后办离职手续。
要是用人单位以主管不同意为由，拒绝办离职、支付工资或阻碍离职，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者是有解除劳动合同的权利的，但得按法定程序来。
要是你还在试用期，想解除劳动合同，提前三天以书面形式通知用人单位就行。要是过了试用期，那得提前三十天书面通知用人单位。而且这个通知不需要用人单位批准，只要时间一到，劳动关系就自动解除了。
具体操作上，你可以给主管交一份书面的辞职报告，并且要保留好送达的证据。比如用邮政快递寄，在快递单上写明“辞职报告”，留好快递底单。要是主管不同意你辞职，也没关系，你按照规定时间继续上班，试用期三天、正式员工三十天期满后，就可以办理离职手续了。
可要是用人单位以主管不同意为理由，拒绝给你办理离职手续、不支付工资或者阻碍你离职，你可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有解除劳动合同的权利的，但得按法定的程序来办。
要是你还在试用期，那想解除劳动合同，提前三天用书面形式通知用人单位就行。要是过了试用期，就得提前三十天书面通知用人单位。这里要注意，这个通知不用用人单位批准，只要时间一到，劳动关系就自动解除啦。
具体操作上，你可以给主管交一份书面的辞职报告。为了保险起见，要保留好送达的证据。比如用邮政快递寄辞职报告，在快递单上写清楚是“辞职报告”，然后把快递底单留好。就算主管不同意你辞职，也没关系，你按照规定接着工作，试用期三天、非试用期三十天时间一到，就去办离职手续。
可要是用人单位拿主管不同意当借口，不给你办离职手续，或者拒绝支付工资，甚至阻拦你离职，你也不用慌。可以先和用人单位商量解决。要是商量不下来，就去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种法律手段来维护自己的合法权益。