钟点工出厂门下班摔骨折能否认定工伤

1、判断钟点工出厂门下班摔骨折能不能认定工伤，得根据不同情况来看。要是钟点工和单位之间是劳动关系，按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况能认定为工伤。也就是说，钟点工出厂门下班时摔骨折，是因为上面说的这些特定事故，而且自己不是主要责任，那就可以认定工伤。但要是自己不小心摔倒之类的，不是上面说的特定事故导致的骨折，一般就认定不了工伤。
2、要是钟点工和单位建立的是劳务关系，就不能用《工伤保险条例》来认定工伤了。不过呢，如果单位对钟点工摔倒有过错，像工厂门口地面湿滑、有障碍物这些情况，钟点工可以依据《民法典》里关于侵权责任的规定，让单位进行赔偿。
3、所以，钟点工要先弄清楚自己和单位是什么关系，再结合具体的摔倒原因，来确定能不能认定工伤或者让单位赔偿。现在法律在不断完善，对于这种灵活用工形式下的工伤认定和责任划分，未来可能会有更细致、更合理的规定，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

钟点工出厂门下班摔骨折，能不能认定工伤得具体情况具体分析。
要是钟点工和单位建立的是劳动关系，按照《工伤保险条例》，上下班路上，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就算工伤。也就是说，钟点工要是在出厂门下班时，因为这些特定事故，而且自己不是主要责任，摔骨折了就能认定工伤。但要是自己不小心摔倒之类的，不属于这些特定事故，一般就不能算工伤。
如果钟点工和单位建立的是劳务关系，那《工伤保险条例》就不适用了，不能走认定工伤这条路。但要是单位有过错，比如工厂门口地滑，或者有障碍物，让钟点工摔倒了，钟点工可以依据《民法典》里侵权责任的规定，让单位赔偿。
总之，钟点工先弄清楚和单位是啥关系，再看看自己摔倒的原因，就能明白能不能认定工伤，或者让单位赔偿了。如果情况复杂拿不准，可以找专业人士咨询。

判断钟点工出厂门下班摔骨折能否认定工伤，要区分不同情况。
要是钟点工和单位是劳动关系，依据《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。也就是说，钟点工出厂门下班摔骨折，若属于这类特定事故且自己非主要责任，就能认定工伤。但要是自己不小心摔倒等非特定事故原因导致骨折，一般不能认定为工伤。
如果钟点工和单位是劳务关系，就不能用《工伤保险条例》认定工伤。不过，要是单位对钟点工摔倒有过错，像工厂门口地面湿滑、有障碍物等，钟点工可按《民法典》中侵权责任的规定，要求单位进行相应赔偿。
因此，钟点工要先确定和单位的关系，再结合具体摔倒原因，来判断能否认定工伤或者要求单位赔偿。

钟点工出厂门下班摔骨折能不能认定工伤，得看具体情况。
要是钟点工和单位之间是劳动关系，那就适用《工伤保险条例》。按照这个规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况能认定为工伤。也就是说，钟点工出厂门下班时摔骨折，要是因为上述这些特定事故，而且自己不是主要责任，那就可以认定工伤。但要是自己不小心摔倒等不属于上述特定事故的原因导致骨折，一般是没办法认定工伤的。
如果钟点工和单位建立的是劳务关系，那就不能用《工伤保险条例》来认定工伤了。不过呢，要是单位对钟点工摔倒有过错，像工厂门口地面湿滑、有障碍物等情况，钟点工可以依据《民法典》里关于侵权责任的规定，让单位承担相应的赔偿责任。
所以，钟点工要是遇到这种事，得先搞清楚自己和单位是什么关系，再看看自己摔倒的具体原因，这样才能判断能不能认定工伤，或者能不能让单位进行赔偿。

钟点工出厂门下班摔骨折能否认定工伤，得看具体情况。先来说说劳动关系的情形。要是钟点工和单位建立的是劳动关系，《工伤保险条例》有规定，在上下班路上，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况受了伤的，才能认定为工伤。像钟点工在出厂门下班时摔骨折，要是符合上面说的特定事故，而且不是自己的主要责任，那就能认定为工伤。但要是自己不小心摔倒之类的，不是因为那些特定事故，一般就不能认定为工伤了。
再说说劳务关系。要是钟点工和单位建立的是劳务关系，就不能用《工伤保险条例》来认定工伤了。不过，如果单位有过错，比如工厂门口地面湿滑、有障碍物，导致钟点工摔倒了，那钟点工可以按照《民法典》里关于侵权责任的规定，让单位赔偿。
给钟点工的建议是，得先搞清楚自己和单位到底是啥关系。要是觉得可能是工伤，就看看是不是符合特定事故和责任认定的要求。如果是劳务关系里单位有过错的情况，要及时收集地面湿滑、有障碍物等单位存在过错的证据，比如拍照、视频等，然后和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，可以找专业律师咨询或者通过法律途径解决。