若双方无劳动关系，工伤是否无关联

一般来说，如果双方不存在劳动关系，那和工伤基本没啥关系。因为工伤认定的前提大多是存在劳动关系。按照《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害等情况，是可以被认定为工伤的。这里说的“职工”，指的是和用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的人。
但也有特殊情况。在一些劳务关系里，提供劳务的一方要是因为劳务受了损害，虽然不能走工伤认定的程序，但可以根据双方各自的过错来承担相应责任。举个例子，个人之间形成了劳务关系，提供劳务的一方因为劳务自己受了伤，那就得根据双方的过错来分担损失。
另外，非法用工单位伤亡人员这种情况也比较特殊。他们和单位不存在合法的劳动关系，不过要是受到事故伤害或者得了职业病，单位要向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，而且赔偿标准不能低于工伤保险待遇。
由此可见，通常没有劳动关系就和工伤不沾边，但在特殊情况下，就算不能认定为工伤，也能通过其他法律途径拿到赔偿。

在日常认知里，很多人觉得没有劳动关系就和工伤不沾边，事实上多数情况下确实如此。工伤认定的基础往往就是存在劳动关系。按照《工伤保险条例》规定，如果职工在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤，这类情况就可能被认定为工伤。这里说的职工，就是和用人单位有劳动关系或者事实劳动关系的人。打个比方，在工厂里正常上班的工人，他们和工厂有劳动关系，在车间工作时受伤，就可以去申请工伤认定。
但现实并非这么绝对，还有特殊情况。在劳务关系里，比如请保姆打扫卫生、找小时工做清洁等，属于个人之间的劳务关系。要是提供劳务的人在干活过程中受伤了，虽然不能走工伤认定流程，不过双方要根据各自的过错来承担责任。要是雇主没提醒有安全隐患，提供劳务的人受伤了，雇主就得承担一定责任。
另外，非法用工单位伤亡人员，他们和单位不存在合法的劳动关系。但要是在工作中受了伤或者得了职业病，非法用工单位要给伤残职工或者死亡职工的近亲属一次性赔偿，赔偿标准不能比工伤保险待遇低。
所以大家要明白，没有劳动关系一般和工伤没关系，但碰到上面说的特殊情况，即使不能认定工伤，也能通过法律途径拿到赔偿。建议大家在工作或者提供劳务前，先明确自己和对方属于什么关系，留存好相关证据，万一出了事也能更好地维护自己的权益。

1、通常来说，要是双方没有劳动关系，那和工伤基本没啥关系。因为认定工伤，一般得先有劳动关系。按照《工伤保险条例》的规定，员工在工作的时间、工作的地点，由于工作的原因受了事故伤害等情况，是可以认定为工伤的。这里说的“员工”，就是和用人单位存在劳动关系（也包括事实劳动关系）的人。
2、但也有特殊情况。在一些劳务关系里，提供劳务的一方因为劳务受了损害，虽然不能走工伤认定的程序，不过可以按照双方各自的过错来承担相应的责任。就像个人和个人之间形成了劳务关系，提供劳务的一方因为劳务自己受了损害，那就根据双方的过错来分担损失。
3、还有一种情况，对于非法用工单位里的伤亡人员，虽然他们和单位没有合法的劳动关系，但要是受到了事故伤害或者得了职业病，这个单位就得给伤残职工或者死亡职工的近亲属一笔一次性赔偿，而且赔偿标准不能比工伤保险待遇低。
一般情况下，没有劳动关系就和工伤不挂钩，但碰到特殊情况，就算不能认定为工伤，也能通过其他法律办法拿到赔偿。

很多人以为没有劳动关系就和工伤不沾边，其实一般情况下确实如此，因为认定工伤的前提大多是存在劳动关系。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作地点，因工作受伤等情况能认定为工伤，这里说的“职工”得和用人单位有劳动关系，包括事实劳动关系。
但也有特殊情况。在劳务关系里，提供劳务的人要是因劳务受了伤，虽然不能走工伤认定程序，不过能根据双方过错来分担责任。像个人之间的劳务关系，提供劳务的人自己因劳务受伤，双方就按过错分摊损失。
另外，非法用工单位的伤亡人员，虽然没有合法的劳动关系，但他们因事故受伤或者患职业病的，单位要给伤残职工或死亡职工的近亲属一次性赔偿，而且赔偿标准不能低于工伤保险待遇。
所以，没有劳动关系通常和工伤没关系，但在特殊情况下，就算不能认定工伤，也能通过别的法律途径拿到赔偿。要是遇到这类复杂问题，建议咨询专业人士。

通常来说，要是双方不存在劳动关系，那和工伤基本没什么关系。因为工伤认定一般得以存在劳动关系为前提。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等情况，能认定为工伤。这里说的“职工”，指的是跟用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的主体。
但是，也有例外。在劳务关系里，提供劳务的一方要是因为劳务受了损害，虽然不能走工伤认定程序，不过可以根据双方各自的过错，来承担相应的责任。就像个人之间形成了劳务关系，提供劳务的一方因为劳务自己受了伤，就按照双方过错来分担损失。
还有一种情况，如果是非法用工单位的伤亡人员，他们虽然没有合法的劳动关系，但要是受到事故伤害或者患上职业病，由这个单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不能低于工伤保险待遇。
总之，一般没劳动关系就跟工伤扯不上边，但在特殊情况下，就算不能认定工伤，也能通过别的法律途径拿到赔偿。