哪些情况按劳动法能获2n+1赔偿

在日常劳动工作中，很多劳动者可能听说过“2n + 1”赔偿，但其实在劳动法里，并没有这种法定赔偿情形。咱们先说说“2n”，这是指如果用人单位违法解除或者终止和劳动者签的劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金的标准是正常经济补偿标准的两倍。打个比方，要是正常该给你一笔经济补偿，违法解除的话就得给你双倍。
再说说“1”，它代表代通知金。按照法律规定，有三种情况用人单位解除劳动合同得给代通知金。要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期过了，既干不了原来的工作，用人单位另外安排的工作也干不了；或者劳动者能力不足，不能胜任工作，经过培训或者调岗之后，还是没法胜任；还有就是当初签订劳动合同依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。在这三种情况下，如果用人单位没有提前三十天书面通知劳动者，就得额外再给一个月工资，这就是代通知金。
所以说，如果单位既违法解除了劳动合同，又正好符合支付代通知金的这三种情形，就可能会出现类似“2n + 1”的赔付情况，但法律里并没有明确这么规定。要是劳动者遇到这种情况，应收集好劳动合同、工资条、工作证明等证据，和单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、劳动法里没有“2n + 1”赔偿的法定情况。“2n”是指单位违法解除或终止和劳动者的劳动合同，要给劳动者赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。“1”就是代通知金，按照法律规定，单位在三种情况下解除劳动合同，没有提前30天书面通知劳动者的，要多给劳动者一个月工资作为代通知金。
2、这三种要支付代通知金的情况分别是：劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成一致。
3、要是单位违法解除劳动合同，同时又符合支付代通知金的三种情况，有可能出现类似“2n + 1”的赔偿，但法律里并没有明确这么规定。

有人遇到劳动纠纷时会提到“2n + 1”赔偿，但实际上劳动法里并没有这种法定赔偿情形。
先说“2n”，它指的是如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。而“1”代表的是代通知金。按照法律规定，在三种情况下，用人单位解除劳动合同，却没有提前30天书面通知劳动者，就得额外多给劳动者一个月工资作为代通知金。
这三种情况分别是：劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗了，还是不能胜任工作；签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成一致。
所以，要是单位违法解除劳动合同，同时又符合支付代通知金的这三种情形，就可能出现类似“2n + 1”的赔偿情况，但法律里并没有明确这么规定。大家遇到劳动纠纷时，要多了解这些法律知识，维护好自己的权益。

劳动法里没有“2n + 1”赔偿的法定情形。“2n”是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，要向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。“1”指代通知金，按法律规定，用人单位在三种情形下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者本人的，要额外付一个月工资作为代通知金。
这三种需支付代通知金的情形分别是：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
所以，如果单位违法解除劳动合同，同时又符合支付代通知金的这三种情形，可能会出现类似“2n + 1”的赔付，但法律里没有这样明确的界定。劳动者遇到这种情况，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和单位协商赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁。

劳动法里没有“2n + 1”赔偿的法定情况。先说说“2n”，要是用人单位违法解除或者终止和劳动者的劳动合同，就得给劳动者赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。而“1”指的是代通知金，按照法律，用人单位在三种情况下解除劳动合同，没有提前30天书面通知劳动者的，就得额外给劳动者一个月工资，这就是代通知金。
哪三种情况要支付代通知金呢？一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调了岗位，还是不能胜任；三是当初签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没办法履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。
这么看来，如果单位违法解除劳动合同，同时又符合支付代通知金的这三种情况，就可能出现类似“2n + 1”的赔偿，不过法律里并没有明确“2n + 1”这种说法。大家要清楚，别以为只要有纠纷就是“2n + 1”赔偿，得具体看是不是满足上面说的这些条件。