用人单位就是不给员工劳动合同怎么解决

在工作中，有些用人单位会不给员工劳动合同，这其实侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者各执一份。
要是遇到这种情况，劳动者可以这么做。第一步先和用人单位协商，跟单位说提供劳动合同是自己的合法权益，要求单位把属于自己的那份合同给自己。很多时候，友好沟通就能解决问题。
要是协商没用，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是情况属实，他们有权让用人单位改正，把合同交给劳动者。
如果用人单位还是不改，而且劳动者因为没拿到合同遭受了损失，就可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。申请仲裁时，劳动者得收集好能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，这样才能更好地维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同用人单位和劳动者应各执一份。若用人单位不给员工劳动合同，就侵犯了员工的合法权益。
遇到这种情况，员工可以先和用人单位协商，明确提出自己要那份劳动合同，说明这是自己的合法权益。很多时候，通过友好协商能解决问题。
要是协商没用，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位展开调查，查证属实后，可责令单位改正，把劳动合同交给员工。
要是用人单位拒不改正，员工因没拿到劳动合同受了损失，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。申请仲裁时，员工得收集证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这样才能更好地维护自身权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者各拿一份。要是用人单位不给员工劳动合同，那就是侵犯了劳动者合法权益。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。跟单位讲清楚，自己有权拿到那份劳动合同，这是受法律保护的。很多时候，好好协商就能解决问题。
要是协商没用，劳动者能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，如果查出来用人单位确实没给合同，他们有权责令单位改正，把劳动合同交还给劳动者。
要是用人单位还是不改正，而且劳动者因为没拿到合同遭受了损失，这时候劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，让用人单位赔偿损失。去仲裁的时候，得注意收集能证明劳动关系存在的证据，像是工资支付记录、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，才能更好地维护自己权益。生活里，有些劳动者可能觉得算了，不跟单位较真，或者不知道可以去劳动监察部门投诉、申请仲裁，这其实会让自己权益受损。大家一定要知道自己有这些维权途径。

在咱们日常工作里，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得用人单位和劳动者各拿一份。可要是用人单位耍赖，不给员工劳动合同，这就严重侵犯了劳动者的合法权益。
遇到这种情况，劳动者别慌，有办法解决。第一步，先跟用人单位好好谈一谈，明确告诉单位，自己有权拿到属于自己那份合同。很多时候，心平气和的沟通说不定就能把问题解决了，用人单位也会意识到错误，把合同交出来。
要是协商没用，劳动者可以向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门就像劳动者的“保护神”，他们有权去调查用人单位。一旦查出来用人单位确实没给合同，就会责令单位改正，把合同交到劳动者手里。
要是用人单位还是死不悔改，而且劳动者因为没拿到合同吃了亏，比如丢了工资、没了福利，这时候就可以去劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，让用人单位赔偿自己的损失。在申请仲裁的时候，劳动者得留个心眼，收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录啥的。有了这些证据，劳动者在维护自己权益的时候更有底气，也更容易成功。

1、按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得用人单位和劳动者各拿一份。要是用人单位不给员工劳动合同，这就侵犯了劳动者的正当权益。
2、劳动者遇到这种情况，能这么解决：先试着跟用人单位商量，清楚地跟单位说要回自己那份劳动合同，并且表明这是自己该有的权益。一般来说，好好协商说不定能把问题解决了。
3、要是协商没用，劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，要是查出来情况属实，劳动监察部门就能责令用人单位做出改正，把劳动合同交给劳动者。
4、要是用人单位还是不改，并且劳动者因为没拿到劳动合同受了损失，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，让用人单位赔偿没给自己劳动合同造成的损失。在仲裁的时候，劳动者要留意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，这样能更好地维护自己的权益。