我16岁上班手受伤了，老板带我去简单包扎了一下，老板不予补偿，给予休半天假来搪塞我?

[律师回复]涉及《民法典》侵权责任编

[律师回复]您好！请问做伤残鉴定了吗？

[律师回复]你好有什么问题需要咨询

[律师回复]先确认是劳动关系还是雇佣关系。劳动关系就尽快申请工伤认定，治疗稳定后做劳动能力鉴定，按工伤保险待遇赔医疗费、停工留薪工资、护理费、伤残补助等；单位没参保由单位承担。雇佣关系按双方过错赔医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。先留好考勤、工资记录、病历和现场证据，能协商就签书面协议，谈不拢走仲裁或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你好，需要先走工伤认定。

[律师回复]您好，具体什么问题？在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以申请工伤认定。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

[律师回复]继续去申报就行了，这和你在哪家单位没关系呀

[律师回复]需要律师帮助随时联系我

[律师回复]什么时间方便沟通一下吧？

[律师回复]你老婆在单位上班吗？

[律师回复]你好，方便电话详细沟通吗006

[律师回复]一般需要看是否认定工伤就能争取伤残补助金。

[律师回复]您好，我是殷律师，长期专注工伤维权，在肥城代理过大量工伤认定、伤残鉴定及赔偿案件，经验比较丰富。您把受伤经过和单位情况告诉我，咱们一起想办法，我定会全力帮您争取应有权益。

[律师回复]老板应承担全部赔偿责任。你是在为其提供劳务过程中受伤，属提供劳务者受害责任纠纷，医疗费、住院费、误工费、护理费、营养费及后续治疗费均应由老板承担，误工费可按每天300元乘以误工天数计算。 建议保留病历、诊断证明、付款票据和工价约定证据，先与老板协商，协商不成可起诉索赔，若伤情达到轻伤以上还可报警追究其刑事责任。

[律师回复]可双赔。依据《工伤保险条例》及社会保险法，次要责任不影响工伤认定，可主张医疗、停工留薪、伤残等待遇，与交通事故赔偿兼得。