自动离职后，加班工资差额该怎么算

员工自动离职后，也能向公司索要加班工资没给够的部分。加班工资的计算方法得看具体是哪种加班情况。
要是在工作日加班，公司得给员工支付不低于其每小时工资1.5倍的加班工资。具体算的时候，就是用月工资基数除以21.75再除以8，然后乘上加班的小时数，最后再乘1.5。
在休息日加班，如果公司没办法给员工安排调休，那就得付不低于员工日工资或者小时工资2倍的加班工资。计算方法是，用月工资基数除以21.75，再乘上加班的天数，最后乘以2。
要是在法定节假日加班，公司要支付不低于员工日工资或者小时工资3倍的加班工资。计算方式为，用月工资基数除以21.75，乘上加班天数，再乘以3。
这里说的月工资基数，如果劳动合同里有规定，就按照规定的标准来算；要是合同里没说，就按照员工正常上班那个月的工资，把加班工资这些去掉之后剩下的数额来确定。
员工想跟公司要加班工资没给够的部分，就得拿出自己加过班的证据，像考勤记录、加班通知，或者同事给做的证明这些都行。要是和公司谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用法律手段保护自己应得的权益。

自动离职后也能要回加班工资差额。不同加班情况，加班工资算法也不一样。
工作日加班的，单位得按不低于员工小时工资的150%支付加班工资。具体计算为，加班工资等于月工资基数除以21.75，再除以8，然后乘加班小时数，最后乘150%。
休息日加班，要是单位没法安排补休，就得付不低于员工日或小时工资200%的加班工资，算法是加班工资等于月工资基数除以21.75，乘加班天数，再乘200%。
法定休假日加班的，单位要付不低于员工日或小时工资300%的加班工资，计算方式是加班工资等于月工资基数除以21.75，乘加班天数，再乘300%。
月工资基数方面，如果劳动合同有约定，按约定的标准来；没约定的话，就按正常出勤月工资，去掉加班工资之类的数额来定。
要主张加班工资差额，员工得证明自己加过班，像考勤记录、加班通知、同事证言这些都能当证据。要是和单位商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

自动离职后，员工也能主张加班工资差额。加班工资的计算方法要依据不同的加班情形来确定。
工作日加班时，用人单位得按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。具体计算公式是：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
休息日加班，要是用人单位没办法安排补休，就得支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资，公式是：加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
法定休假日加班，用人单位要支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
月工资基数方面，如果劳动合同有约定，就按约定标准确定；没约定的话，按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。
员工主张加班工资差额，需要对加班事实进行举证，像考勤记录、加班通知、同事证言等都可以。要是和单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此依法维护自身权益。

员工自动离职后，还是有权利要求单位支付加班工资差额的。不同加班情形下，加班工资的计算方法也不一样。
在工作日加班，单位得按照不低于员工本人小时工资的150%来支付加班工资。具体计算就是加班工资等于月工资基数除以21.75再除以8，然后乘以加班小时数，最后乘以150%。
要是在休息日加班，单位又没办法给安排补休，那就需要支付不低于员工本人日或小时工资200%的加班工资。计算公式是加班工资等于月工资基数除以21.75，再乘以加班天数，最后乘以200%。
法定休假日加班，单位要支付不低于员工本人日或小时工资300%的加班工资。算法是加班工资等于月工资基数除以21.75，乘以加班天数，再乘以300%。
月工资基数的确定也有规则。如果劳动合同里有约定，就按照约定标准来；要是没约定，就按正常出勤月工资，把加班工资等剔除后的数额确定。
员工想主张加班工资差额，得自己证明加班事实，比如拿出考勤记录、加班通知，或者找同事来作证。要是和单位商量解决不了，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，这样能依法保护自己该有的权益。

员工自动离职后，也有权利向公司索要加班工资的差额。不过，不同的加班情况，计算加班工资的方法也不一样。
在平常工作日加班，公司得按照员工本人每小时工资的1.5倍来支付加班工资。简单来说，就是加班工资等于月工资基数除以21.75再除以8，然后乘以加班的小时数，最后乘以1.5。比如，小李月工资基数是5000元，某天加班了3小时，那他这天的加班工资就是5000÷21.75÷8×3×1.5。
要是在休息日加班，公司又没办法给员工安排补休，就得支付员工日工资或小时工资的2倍作为加班工资。计算方法是，加班工资等于月工资基数除以21.75，再乘以加班的天数，最后乘以2。法定节假日加班的话，公司要掏的更多，得支付员工日工资或小时工资的3倍。计算方式是，加班工资等于月工资基数除以21.75，乘以加班天数，再乘以3。
月工资基数怎么算呢？如果劳动合同里有明确规定，就按照合同约定来；要是合同没说，那就按照员工正常出勤那个月的工资，把加班工资这些去掉之后的数额来确定。
员工要是想跟公司要加班工资的差额，得拿出自己加班的证据，像考勤记录、加班通知，或者同事给做的证人证言都行。要是和公司商量没结果，员工可以去劳动监察部门告状，或者申请劳动仲裁，用法律手段保护自己该得的利益。