员工因在厂里玩手机被辞退公司赔钱吗

1、员工在厂里因为玩手机被辞退，公司要不要赔钱不能一概而论，得看具体情况。
要是公司有明确的规章制度，写明工作时间玩手机属于严重违反公司规定，而且这个规章制度制定的程序是合法的，还向员工公示过，那公司按这个规定辞退员工，就算是合法解除劳动合同，不用给员工赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同的。
2、可要是公司没有这方面的规章制度，或者规章制度制定程序不合法，也没向员工公示，那公司用员工玩手机这个理由辞退员工，就有可能是违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权利要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
总的来说，重点就在于公司规章制度合不合法、合不合理，还有能不能证明员工知道这个规定。

员工在厂里玩手机被辞退，公司赔不赔钱得看具体情况。
要是公司有明确的规章制度，规定工作时间玩手机属于严重违规，而且这个制度制定程序合法，也向员工公示过，那公司按此规定辞退员工，就属于合法解除劳动合同，不用给员工赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除合同。
但要是公司没有相关制度，或者制度没经过合法程序制定，也没向员工公示，却以玩手机为由辞退员工，就可能是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
所以，重点在于公司规章制度是否合法合理，以及能不能证明员工知道这个规定。如果遇到类似纠纷拿不准，建议咨询专业人士。

员工在厂里玩手机被辞退，公司赔不赔钱得分情况。
要是公司的规章制度明确把工作时间玩手机列为严重违反公司规章的行为，并且这个规章制度制定程序合法，还向员工公示了，那公司依据这个规定辞退员工，属于合法解除劳动合同，不用给员工支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
但要是公司没有相关规章制度，或者规章制度没经过合法程序制定，也没向员工公示，公司以员工玩手机为由辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
所以，重点是公司规章制度是否合法合理，以及能否证明员工知道该规定。员工遇到这种情况，要先确定公司规章制度情况，若觉得公司解除合同违法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

员工在厂里玩手机被辞退，公司赔不赔钱得看具体情况。
要是公司的规章制度里清楚写了，工作时间玩手机属于严重违反公司规定，而且这个规章制度的制定程序是合法的，也向员工公示过，那公司按这个规定辞退员工，就属于合法解除劳动合同，不用给员工支付赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
但要是公司没有相关规章制度，或者规章制度的制定没走合法程序，也没向员工公示，公司以玩手机为由辞退员工，就可能是违法解除劳动合同了。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在单位工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，这里的关键是公司规章制度合不合法、合不合理，以及能不能证明员工知道这个规定。要是公司能证明规章制度没问题，员工也知道规定，那辞退可能就不用赔钱；要是证明不了，员工就有理由要求公司赔偿。

在工厂上班，因为玩手机被公司辞退，公司赔不赔钱得看具体情况。
要是公司有明确的规章制度，白纸黑字写着工作时间玩手机属于严重违反公司规定。而且这个规章制度制定的时候是按照合法程序来的，还向所有员工都公示过，让大家都知道有这么回事。那公司依据这个规定把玩手机的员工辞退，这种情况下就属于合法解除劳动合同，公司不用给员工支付赔偿金。这就好比咱们都知道交通规则，违反了就要接受处罚，《中华人民共和国劳动合同法》也说了，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位能解除劳动合同。
但要是公司压根没有关于工作时间不能玩手机的相关规定，或者这个规定制定的时候程序不合法，也没向员工公示，员工根本不知道有这回事。那公司就不能随便以玩手机为由辞退员工，这么做很可能就构成违法解除劳动合同。这时候员工可不能吃哑巴亏，有权利要求公司支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来算，经济补偿呢，是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
员工遇到这种事，得看看公司的规章制度合不合法合不合理，公司有没有证据证明员工知道这些规定。要是觉得公司违法辞退，要及时收集证据，和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁维权。