员工工伤后不上班该怎么处理

员工受工伤后不上班，企业可这样处理。
第一步要确认停工留薪期。按照《工伤保险条例》，员工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利。通常停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不超12个月。企业要查看受伤员工是否处于这一期限内。
如果员工在停工留薪期，企业就得正常发工资，保障员工合法权益，不能随便解除劳动合同。
要是停工留薪期结束，企业可以要求员工做劳动能力鉴定，根据鉴定结果决定后续处理办法。要是员工已经恢复劳动能力却不上班，企业先和员工沟通，了解不上班原因。若理由合理，双方协商解决。若员工没正当理由拒绝上班，企业能按规章制度按旷工处理。如果旷工情节严重违反企业制度，企业可依法解除劳动合同，还不用支付经济补偿。企业处理该类情况时，要遵循法律规定和程序，保障自身和员工权益。

员工工伤后不上班的处理步骤如下：
先确认停工留薪期。按照《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不得超12个月。得查看员工是否处于规定的停工留薪期内。
要是员工在停工留薪期，企业得正常发工资，保障其合法权益，不能随意解除劳动合同。
待停工留薪期已满，企业可要求员工做劳动能力鉴定，根据鉴定结果决定后续怎么处理。若员工已恢复劳动能力却不上班，企业先和员工沟通，了解不上班的原因。要是有合理理由，就协商解决。若员工无正当理由拒绝上班，企业可按规章制度以旷工处理。若旷工严重违反企业规章制度，企业能依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。

员工工伤后不上班，咱可以按这些步骤来处理。
第一步得确认停工留薪期。按照《工伤保险条例》的规定，职工因为工伤要暂停工作去接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。所以要看看员工是不是还在规定的停工留薪期内。
要是员工还在停工留薪期，企业就得正常给员工发工资，保障他们的合法权益，可不能随便就解除劳动合同。
要是停工留薪期已经过了，企业可以要求员工去做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果来确定后面的处理办法。要是员工已经恢复了劳动能力却不上班，企业可以先和员工沟通，问问他们不上班的原因。要是理由合理，就可以协商解决。要是员工没有正当理由就是拒绝上班，企业可以按照规章制度，把这种情况当成旷工来处理。要是旷工情况很严重，违反了企业的规章制度，企业就可以依法解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。

员工受工伤后不上班的情况，企业可按以下方法处理。
第一步要确认停工留薪期。按照《工伤保险条例》，员工因工伤得暂停工作治疗时，在停工留薪期里面，工资福利和原来一样，由企业每月支付。一般停工留薪期不会超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。企业得看看员工是不是还在这个规定的停工留薪期内。
要是员工还在停工留薪期，企业就得正常给员工发工资，保障他们的合法权益，可不能随便就和员工解除劳动合同。这就好比员工生病了，企业得有基本的关怀，不能在人家最需要帮助的时候一脚踢开。
要是停工留薪期过了，企业可以要求员工做劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定后面怎么办。要是员工已经能正常工作却不上班，企业可以先跟员工聊聊，问问不上班的原因。要是理由合理，双方可以一起商量解决办法。但要是员工没正当理由就是不上班，企业就可以按照规章制度，把这种情况当成旷工处理。要是旷工情况很严重，违反了企业的规定，企业就可以依法和员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
法律建议：企业要把关于工伤和停工留薪期的规定写进规章制度里，让员工清楚了解。在处理这类事情的时候，企业要保留好相关的沟通记录和证据，避免以后出现纠纷。

1、发现员工工伤后不上班，最先要做的事是确认其停工留薪期。按照我们国家的《工伤保险条例》，要是员工因为工伤得停下工作去治疗，在停工留薪期之内，他原来的工资和福利待遇不会变，单位每个月都得照发。通常停工留薪期不会超过12个月，不过要是员工伤得特别重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是能够适当延长的，但延长时间不能超过12个月。要去看看这个员工是不是还处于规定的停工留薪期内。
2、要是员工还在停工留薪期，企业就得正常给他发工资，保障他该有的权益，可不能随便就和他解除劳动合同。
3、要是停工留薪期结束了，企业可以要求员工去做劳动能力鉴定。然后根据鉴定的结果来决定接下来怎么办。要是员工已经恢复了劳动能力却还是不来上班，企业可以先和员工聊聊，问问他为啥不上班。要是理由合理，双方可以商量着解决。但要是员工没有正当理由就是拒绝上班，企业就可以按照自己的规章制度，把这种情况当成旷工来处理。要是旷工的情况已经严重违反了企业的规章制度，企业就可以依法和员工解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。